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在企業(yè)的經營管理中，常出現(xiàn)勞動關系被轉移到關聯(lián)公司的現(xiàn)象。勞動關系轉移的過程中，不可避免的碰到勞動者工作年限的問題，是應當重新計算還是應當合并計算？
根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同期滿雙方未再簽署勞動合同的情況下，用人單位是否均需要向勞動者支付經濟補償，筆者認為應該區(qū)分不同的情形予以確定：
退休返聘人員就是指已經達到法定退休年齡，開始領取退休金的人員，被用人單位再次聘請工作，但退休人員無法與用人單位簽訂勞動合同，雙方只存在勞務關系，則在工作之中受傷如何處理就成為了比較有爭議的問題。
經濟補償金是指企業(yè)依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定或勞動合同約定，在同勞動者解除勞動合同時以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬
試用期內不得隨意辭退勞動者，辭退無過錯的勞動者要提前通知和支付經濟補償金等等，這些你都注意了嗎？如何做到正確辭退勞動者，筆者總結起來，主要應注意以下問題：
試用期是用人單位對勞動者的考核期，勞動者在勞動合同約定的試用期內請長假，可能使得用人單位無法對勞動者進行較為詳細全面的考察，且會嚴重影響用人單位的工作安排。
很多人誤認為住房公積金只有國家機關和事業(yè)單位應該為其職工繳納，而私營企業(yè)不用為職工繳納住房公積金，認為住房公積金是國家機關、事業(yè)單位給予其員工的福利待遇。
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