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股權轉讓牽扯到多方面的利益，如何將各方面的利益進行良好的協調，是股權轉讓能夠良好實行的重要前提。但是股權轉讓的流程復雜，文件多，涉及問題亂……如果環節處理不好，可能就是幾十、幾百萬的損失。
企業之間對投資的金額如何約定？投資形式怎么界定？投資利益如何分配？債務由誰承擔？各方權責是否統一？……這些問題如果不在投資協議進行明確的約定，風險接踵而至。
規章制度是企業內的“法律法規”，但是其規范的隨意性和不規范性，不僅侵犯了勞動者的合法權益，在引發的勞動爭議當中一旦被認定無效，也將給企業帶來巨大的損失。
競業限制作為保護企業商業秘密、技術秘密的一種手段，得到越來越多的關注：哪些員工屬于競業限制的范圍？是否有地域限制？競業限制期限多長？競業限制補償金怎么約定？員工違反競業限制義務企業怎么挽回損失？……
增資擴股現象越來越多，其中的法律風險也隨之而來，如何規范投資者出資，優先認繳是否實施到位？投資利益分配？持股比例約定？增資擴股納稅？增資流程該如何操作？公司章程怎么變更？……
合伙人股份怎么設計？怎么樣通過合伙協議約束合伙人關系？合伙人的權利和義務怎么分配？一份標配的合伙協議應該具備哪些元素？……合伙協議約定了合伙人從權利到義務，一旦合伙事務管理無章，就有可能對簿公堂。
股權轉讓是股東經濟利益得以實現的重要途徑，但所涉及事項繁瑣：股東資格確認？涉稅風險？股權轉讓程序風險？……該怎么辦？本文通過解讀【有限責任公司股權轉讓協議書范本】幫助企業在股權轉讓環節不遺漏后患。
企業不與員工簽訂書面合同，就可能面臨支付雙倍工資，單純靠這樣的事后補救方式來化解用工風險的方式，是不現實的，本文通過「普通員工勞動合同范本」，教你如何全方位有效預防和化解用工風險。
勞動派遣中同工同酬如何約定？手續如何辦理？工傷責任由誰承擔？能否與約定試用期？企業能否進行“逆向派遣”？......本文針對以上常見問題專程為你解惑，如果有其他問題，您也可以隨時咨詢。
股權轉讓無小事：股權轉讓有瑕疵？出資不實？稅收陷阱？……各家情況千差萬別，范本如何一一涵蓋？概括性條款約定如此寬泛，造成爭議如何解決？股權轉讓繁瑣復雜，范本并無經驗，如何幫你協商到位？
從員工入職到離職這整個流程處處是坑，企業規章制度疏漏，勞動合同不完善，離職制度缺陷等無法形成一套完整的規矩……企業該如何“提前提防”？
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