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股權激勵，意在給激勵對象一些股東權利，讓激勵對象與企業成為利益共同體，從而共同努力實現企業更為長遠的目標，但一旦陷入認識誤區，將股權激勵做成股權福利，造成的實際效果往往不如人意。
在實踐中，出現了許多有且只有夫妻兩人做為股東的普通有限責任公司（俗稱“夫妻公司”），其實際控制人有且只有夫或妻中的一人，那么“夫妻公司”能否視為“一人有限責任公司”？
眾所周知，股權激勵是一把雙刃劍，不做可能等死，做了也可能找死。那么，如何讓這把劍發揮它的好處，而避免它的致命之處呢？這其中，我們認為在股權激勵中有三條生死線，是企業主無論如何都應當知曉的。
近日《歡樂頌2》劇中人氣極高的“小包總”紳士有多金還圈粉無數，這位身家豐厚的老總如何將家族生意轉換為公司經營？又如何將已掌管龐大的家族企業，發展成行業的龍頭老大？
買賣合同形式多種多樣，如果買賣雙方稍不留神，極有可能踏入買賣合同的“奶酪”陷阱，交易風險體現在哪，又該如何防范，這份合同還該不該簽？
公司章程是公司內部的法律，公司章程的制訂直接關系到公司控制權的行使，如何讓公司章程發揮其有效作用？該如何起草制定？由誰制定？有哪些風險，該如何防范？哪些內容是任意性規定？哪些是絕對記載事項？……
合作協議不僅保障了創業者在合作經營中權利義務，更是為今后雙方達到“共贏”奠定了基礎。那么一份權利義務明確，內容條款完善的合作協議如何設計呢？違約責任又該如何規定？一旦發生矛盾，合作雙方又該如何解決？
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