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所謂“過失性解除勞動合同”是指當勞動出現(xiàn)《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形時，用人單位可單方面解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償。基于《勞動合同法》傾向于保護勞動者合法權(quán)益的立法宗旨，用人單位行使“過失性解除勞動合同”的權(quán)利時自然會受到很多的限制...
我國法律對如何解除同居關(guān)系根據(jù)同居關(guān)系的不同有著不同的解除手續(xù)。
同居關(guān)系是指男女雙方(無論是否有配偶)未辦理結(jié)婚登記，以夫妻名義共同生活。同居關(guān)系不受法律保護，沒有法律效力，是一種事實關(guān)系。根據(jù)生活中的同居關(guān)系的不同，法律對同居關(guān)系分為了以下三種，其解除方式也各有不同：
2004年8月28日，A公司就轉(zhuǎn)讓其持有的C公司股權(quán)事宜與B公司簽訂了《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》，股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議約定，A公司以5000萬元的價格將其所持有的C公司的90%的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給B公司或其指定的第三方；股權(quán)轉(zhuǎn)讓價款分期支付，最后一筆1000萬元的...
收養(yǎng)關(guān)系可以依法成立，也可以依法解除。具體可通過以下兩種方式之一處理
解除同居關(guān)系時，同居生活期間雙方所得的收入和購置的財產(chǎn)，具備以下兩個條件的，按一般共有財產(chǎn)處理： （1）必須為同居期間所得的財產(chǎn)，同居以前一方所得的財產(chǎn)，解除同居關(guān)系后一方所得的財產(chǎn)，以及一方死亡后另一方所得的財產(chǎn)，都不屬于共有財產(chǎn)。
如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 我國《勞動合同法》關(guān)于用人單位解除勞動合同的規(guī)定為：
合同解除是合同之債終止的事由之一。合同解除是指在合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使合同自始或僅向?qū)硐麥绲男袨椋彩且环N法律制度。
一、界定公司高管的人員范圍 《公司法》第二百一十六條規(guī)定，高級管理人員“是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。”第四十六條規(guī)定，公司董事會“決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提...
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