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4001-555-689
退休返聘人員就是指已經達到法定退休年齡,開始領取退休金的人員,被用人單位再次聘請工作,但退休人員無法與用人單位簽訂勞動合同,雙方只存在勞務關系,則在工作之中受傷如何處理就成為了比較有爭議的問題。
60后已經陸陸續續退休了,但是閑不下來的他們很多人都選擇被公司返聘。有人說“退休再干等于高干“,退休返聘能夠使得勞動力資源得到最大限度的發揮,對社會財富積累有所裨益,然而相關法律的不完善與沖突讓他們有些難為權。
辭退返聘退休員工,公司被威脅索賠5萬?法務一招輕松化解!
協助當事人處理勞務合同糾紛。
熊某于2009年7月1日與某學院簽訂了勞動用工合同,當時已年滿60歲
原告王某與被告某大學勞務合同糾紛一案,本院于2014年9月16日立案受理后,依法適用簡易程序,于2014年10月30日公開開庭進行了審理。原告王某及其委托代理人屈增輝、李武玲,被告某大學的委托代理人韓康、周某均到庭參加了訴訟,本案現已審理終...
協助當事人獲得人身損害賠償132031元。
退休年齡一直往后推,我們常在想,養老保險,最后都沒命花了吧。 其實不是的,隨著年齡的增長,
協助當事人處理勞動爭議合同糾紛,維護其合法權益。
企業依法參保不僅可以規避風險,降低用工成本,同時還能夠解決員工的后顧之憂,增加員工對企業的滿意度和歸屬感,保障員工的合法權益。試想,企業為了減少用工成本,不給員工繳納社保,卻導致員工離職率很高,整個公司更換人員頻繁,這樣的企業何談穩健發展?...
受理勞務合同糾紛案,維護當事人權益。
幫助當事人解決勞動爭議糾紛,維護了當事人合法權益。
受理合同糾紛,維護當事人合法權益。
在處理受害責任糾紛時,維護了當事人權益。
受理交通事故責任糾紛,維護當事人合法權益。
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