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4001-555-689
受合同糾紛,維護當事人合法權益。
通常情況下,勞動者與用人單位簽訂勞動合同后,雙方當事人不得擅自變更勞動合同。但是,在履行過程中, 可能會出現勞動合同變更的問題。那么勞動合同變更的程序怎樣?在變更時又存在哪些注意事項呢?小編將為您一一解答。
協助當事人處理掛靠經營合同糾紛,維護其合法權益
企業用工模式按照勞動合同期限的不同可以分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務為期限三種,再加上事實勞動關系、非全日制用工、勞務派遣和承包等等。每一種用工形式都可能存在法律風險,本文圍繞企業是否為“臨時工”購買社保這一問題進行分析和整...
協助當事人處理勞動爭議糾紛,維護其合法權益。
防控期間不能及時簽訂或續簽勞動合同,公司需要支付雙倍工資?有什么風險?
又是一年畢業季,不少畢業生卻遇到了用人單位提出簽訂實習協議的要求。在實踐生活中,有不少用人單位隨意擴大實習生的概念,對勞動者采取“招之即來,揮之即去”的做法。那么他們之間簽訂的實習協議有效嗎?實際上,簽訂實習協議也是有對象要求的。
原告無錫某某鋼材加工有限公司(以下簡稱某某公司)與被告王某某勞動合同糾紛一案,本院2014年1月24日受理后,依法由代理審判員戴雷獨任審判,于2014年2月25日公開開庭進行了審理。原告某某公司的委托代理人張銳(委托代理人張銳后于2014年...
協助委托人處理房屋租賃合同糾紛,維護其合法權益。
協助當事人解決勞動爭議糾紛。
為當事人處理合同糾紛,維護其合法權益。
根據勞動法的相關規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: 一、勞動者依照以下規定解除勞動合同的: 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的;
借款合同是借款人向貸款人借款,到期返還借款并支付利息的合同。而借款合同糾紛,則表現為借款合同成立后,合同雙方當事人因合同的效力、履行、變更或者解除等等因素而因其的糾紛。那么,當借款合同被確認無效后,該如何處理呢?
為當事人獲得經濟補償金3107.53元。
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