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一些企業在招用員工時,未按《勞動法》規定跟員工簽訂勞動合同,有的企業給員工發了聘書,他們認為發了聘書,也就是按規定與員工簽訂了勞動合同。其實不然, 勞動合同與聘書是不同的,它們有以下的區別:
辦公樓租賃合同屬于租賃合同中比較常見的一個類型,一般都是面積比較大,而且價格比較高,而且用于辦公的地方尋求的就是穩定,如果因為租賃合同的糾紛影響到了日常的工作和營業,就得不償失了。
一般情況下舉證責任適用《民事訴訟法》規定的“誰主張,誰舉證”的原則。但是勞動糾紛案件存在特殊情況,存在“舉證責任倒置”的情況,以下就以勞動者和用人單位來說明。
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