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一、主體資格不同 勞動合同的主體只能一方是即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人； 勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以一方是公民，另一方是法人、組織。
（1）合同本身的法律性質不同； （2）合同主體的權利義務關系不同； （3）爭議處理時審查的內容有所不同； （4）合同中用人單位的主體權利不同。
勞務派遣合同，是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。
一、主體資格不同。
集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議 。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。今天小編就給大家簡單介紹下集體合同和勞動合同...
公司章程作為公司治理的第一道防線，也是最后一張王牌。
案情：A、B、C、D、E五個股東欲投資設立一中外合資經營企業(yè)。A、B系中國人，C、D、E系外國人。各方通過合同、章程對合資事項進行了約定。章程中明確，A、B各占股份30%，C占20%，D、E各占10%；任何一方如將股權轉讓給股東以外的第三人...
協(xié)助當事人處理買賣合同糾紛，維護其合法權益。
協(xié)助原告處理合同糾紛，維護其合法利益。
合伙人股份怎么設計？怎么樣通過合伙協(xié)議約束合伙人關系？合伙人的權利和義務怎么分配？一份標配的合伙協(xié)議應該具備哪些元素？……合伙協(xié)議約定了合伙人從權利到義務，一旦合伙事務管理無章，就有可能對簿公堂。
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