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4001-555-689
為當(dāng)事人追回60000元股權(quán)及相應(yīng)的分紅等利益。
為當(dāng)事人追回借款371000元及利息。
協(xié)助當(dāng)事人處理與公司有關(guān)的糾紛，維護其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回欠款491萬元。
為當(dāng)事人獲得子女撫養(yǎng)費人民幣12000元。
為當(dāng)事人追回貨款4540998元。
企業(yè)依法參保不僅可以規(guī)避風(fēng)險，降低用工成本，同時還能夠解決員工的后顧之憂，增加員工對企業(yè)的滿意度和歸屬感，保障員工的合法權(quán)益。試想，企業(yè)為了減少用工成本，不給員工繳納社保，卻導(dǎo)致員工離職率很高，整個公司更換人員頻繁，這樣的企業(yè)何談穩(wěn)健發(fā)展？...
我們實務(wù)中常見這些糾紛：出資人之間未簽訂書面出資協(xié)議，出資協(xié)議保密條款缺失，相關(guān)事項約定不明……試想出資人在創(chuàng)業(yè)過程中產(chǎn)生矛盾或利益沖突，使團隊的凝聚力與戰(zhàn)斗力減弱，甚至于分崩離析，還怎么開展業(yè)務(wù)？
實踐中我們常見跳槽者將原單位的商業(yè)秘密作為重新?lián)駱I(yè)的籌碼，因為沒有競業(yè)限制條款，企業(yè)維權(quán)無果；競業(yè)限制與保密協(xié)議、競業(yè)禁止相混淆，協(xié)議條款混搭導(dǎo)致公司商業(yè)秘密泄露……
合伙創(chuàng)業(yè)，各個合伙人集思廣益、分擔(dān)工作提高效率、分擔(dān)風(fēng)險、資源整合、共享收益；然而很多合伙后期不歡而散、中途撤資、當(dāng)甩手掌柜、利益分配起沖突……合伙創(chuàng)業(yè)怎么樣才能長久？多少合伙人因為不懂，反目成仇……
企業(yè)無可避免地會與勞動者因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權(quán)行為所造成。企業(yè)通過合理方式處理用工問題，在源頭上有效的控制和預(yù)防，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，已經(jīng)成為人事管理要解決的重要問題之一。
增資擴股是企業(yè)增加資本金擴大股權(quán)，原股東股東權(quán)益不變；股權(quán)轉(zhuǎn)讓是企業(yè)資本金不變股權(quán)不變，原股東讓渡股東權(quán)益。要正確認識兩者的區(qū)別才能夠準確判定企業(yè)股東的納稅義務(wù)。
股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，須根據(jù)每個投資者的不同需求以及每個公司的不同特點進行有針對性的設(shè)計，一份靠譜走心的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，甚至可以有效地避免一些交易風(fēng)險。
一個完整的解除協(xié)議可以有效降低用人單位的用工風(fēng)險。
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