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股權激勵，意在給激勵對象一些股東權利，讓激勵對象與企業成為利益共同體，從而共同努力實現企業更為長遠的目標，但一旦陷入認識誤區，將股權激勵做成股權福利，造成的實際效果往往不如人意。
很多企業家愿意把股權分給員工，激勵大家努力把企業的蛋糕做大，共享努力的成果。企業健康穩健的發展，需要有把握公司戰略方向的領頭羊，在公司上市之前，他應該掌握公司的控制權。
“太多企業家知道做股權激勵對公司和員工都是好事，因為股權激勵有不可逆轉性，所以企業家們往往會三思而行，但是拖久了，反而容易失去做股權激勵最好的時機?！?/a>
“如果（創業者）一開始就把主權讓出去，60%給出去，再偉大的企業也做不下去；我（創業者）只要把事情做起來，這個股份多少不重要，這是錯誤的，凡是不以股份為目的的創業都是耍流氓?！?/a>
《合伙協議》的簽訂關系了整個創業過程的的運行，出資情況、收益分配，責任分擔，權利義務，退伙入伙、糾紛處理方式等，依據合同約定的內容容易確定各方所應承擔的法律責任，即便將來真地發生糾紛，不至于無據可依。
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