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近年來,企業兼并、重組等越發頻繁,尤其是在全球金融風暴引發的一輪輪人員裁減浪潮中,業務變化或用人單位主體資格變化更是屢見不鮮。但是,這些緣由也往往成為最常見的單方解除勞動關系的理由。
案情:甲在一家外資公司就職。根據該公司勞動規章制度的規定,甲應先做滿4個月的“實習期”,公司再和甲簽訂為期一年的勞動合同。請問:該公司勞動規章的該規定是否符合勞動法的規定?
原告:XXX,女,漢族,XXXX年X月XX日出生,住址安徽省XX市XX縣XX鎮XX組96號,身份證號:XXXXXXXXXXX,電話:XXXXXXXXXX。
勞動爭議的發生太頻繁、太普遍了,也正因為如此,我國規定勞動爭議在提起訴訟之前必須先進行仲裁,這既是為了減輕法院的壓力,也是不想讓企業和勞動者撕破臉,有可能勞動者以后還會繼續留在用人單位。
婚假是每個勞動者都會遇到的情況。勞動者結婚時,享受一定的假期,有利于更好的享受結婚帶來的快樂。因此,婚假的時間就成了勞動者尤為關心的一個問題了。那么,我國法定婚假有幾天呢?
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