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為了保護老、弱、病、殘等特殊群體勞動者的合法權益,我國《勞動合同法》第42條規定了下述六種禁止用人單位利用無過失辭退以及經濟性裁員的規定單方解除勞動合同的情形:
根據《公司登記管理條例》第三十二條規定公司變更經營范圍的,應當自變更決議或者決定作出之日起30日內申請變更登記;變更經營范圍涉及法律、行政法規或者國務院決定規定在登記前須經批準的項目的,應當自國家有關部門批準之日起30日內申請變更登記。具體...
近日,在中南公司職工張某為搶救溺水同事李某不幸遇難,市社會治安綜合治理委員會授予其“見義勇為先進分子”的榮譽稱號。
若企業需要為了自身的發展進行人員的裁減,則需遵循以下規定: 一、裁員的條件 (一)用人單位瀕臨破產,被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難,達到當地政府規定的嚴重困難企業標準,確需裁減人員的,可以裁員。
《中華人民共和國刑法》第133條規定:違反交通運輸管理法規,因而發生重大事故,致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節的,處三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,...
3月23日一座四面被土方掩蓋搞過樓頂數米的3曾樓房沉沒在了一高新區工地的中央,從水平方向看也是根本看不到其中有樓房。
《勞動合同法》中第五章的第二節是關于勞務派遣的特別規定
快遞丟失、損壞能獲得多少賠償呢?
近日,有讀者報料稱,一家民營醫院北京匯仁中醫醫院(下稱匯仁醫院),通過電話咨詢招攬患者時,謊稱自己為公立醫院,“忽悠”患者到醫院治療。“協會每天都能接到癲癇患者電話,反映多家民營醫院利用虛假、夸大的宣傳吸引患者。”
依據現代的社會理念,公司內部是一個自我管理、自我服務的經濟共同體。只要不觸犯強行法律和公序良俗,公司及其管理者可以推行其“政策”、“方針”、“理念”,以促進盈利等公司目標的實現。在公司治理的視域下,公司章程具有最高的效力位階,公司的規章制度...
市場活動中,不乏個人(企業)以掛靠的方式,實現跨領域、跨行業的經營活動。基于市場經濟的效率原則和民法的意思自治,法律上對掛靠經營活動并未予以一律的禁止。相反,合理的掛靠經營活動將有利于市場要素的合理流動、配置,實現社會效益的最大化。 ...
江山代有才人出,每年都有大量剛畢業的人才涌入市場求職,企業員工的更新換代也隨之而來。席位有限,有新人進就會有舊人出,辭退員工,不論對企業還是對員工,都是一個沉重的話題。但是辭退員工,也是大多數企業不得不面對的問題。下面為您介紹勞動法關于辭退...
總則 第一條為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步,根據憲法,制定本法。
上訴人肖某某因與北京市昌平區某某山鎮人民政府(以下簡稱某某山鎮政府)房屋拆遷安置補償合同糾紛一案,不服北京市昌平區人民法院(2014)昌民初字第12941號民事判決,向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案,現已審理終結。
為當事人處理合同糾紛,維護其合法權益。
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