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受理債權轉讓合同糾紛,維護當事人合法權益。
勞動合同尚未到期,(廣西)南寧市某公司職員楊某卻因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在與公司簽訂了《解除勞動合同協(xié)議》,并領取了1.8萬多元補償金后,楊某將單位告上法院。楊某認為,公司單方面解聘,違反了《勞動合同法》,應按工齡支付自己3個月的...
買賣雙方建立信息溝通渠道,買方了解房屋整體現(xiàn)狀及產(chǎn)權狀況,要求賣方提供合法的證件 ,包括房屋所有權證書、身份證件及其它證件。
原告滄州某某汽車銷售服務有限公司不服被告滄州市運河區(qū)某某局作出的(滄運水)收字(2014)第015號行政事業(yè)性收費通知書,向本院提起行政訴訟。本院受理后,于2014年9月5日向被告送達了起訴狀副本及應訴、舉證通知書。本院依法組成合議庭,于2...
協(xié)助當事人處理相鄰關系糾紛,維護其合法權益。
幫助人解決勞動爭議糾紛,追回工資共計42832元。
為當事人獲得遲延交付費4000元。
為當事人處理房屋租賃合同,維護其合法權益。
為當事人追回承包款41200元及相應利息損失。
為當事人處理了勞動爭議并維護其合法權益。
為當事人處理占有物返還糾紛,維護其合法權益。
為當事人處理排除妨害糾紛,維護其合法權益。
員工拒絕合理調崗還消極怠工HR和管理們該怎么辦?若要不違法開除還得學這家公司這么來!
案情:2010年8月,甲和乙共同出資購買了200平方米的國有土地使用權,并辦理了過戶手續(xù)。2011年6月至2012年4月,甲和乙在上述土地上建成了四層樓房一幢。2012年10月27日,甲與丙約定甲將其在上述土地使用權及房屋中的份額轉讓給丙,...
案情:熊某系某公司正式員工,在該公司從事設計工作。因工作責任性不強,經(jīng)常出差錯。經(jīng)設計部對其年度考核,判定為不合格。據(jù)此,公司決定要與熊某提前解除勞動關系,熊某不愿意,雙方引起爭議。請問:勞動者年度考核不合, 該公司能不能立即解除勞動合同?
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