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《勞動合同法》的精神就是要穩定勞動關系,因此其規定建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同,已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。這是強制性規定。
今年以來,多省市最低工資標準都作出調整,員工欣喜:終于漲工資;企業直呼:工資漲不起…最低工資上調,企業用工成本也跟著增加,然而,企業運行和業務的開展也離不開員工推動和支撐,如何兼顧魚與熊掌?
“天下沒有不散的宴席”,這句話用在公司與員工之間,在某種程度上想來也是合適的。 雖說不乏有員工一生只為一家公司而奮斗,但確也有不少的員工因種種原因,而與公司分道揚鑣。
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