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勞動者申請工傷認(rèn)定的時限為事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)。
在事實清楚的拖欠借款等糾紛中，如對方的行為已經(jīng)侵害到當(dāng)事人的利益，可以通過律師簽發(fā)律師函，提示對方的不當(dāng)行為，催促其履行支付欠款的義務(wù)，并正告如不支付欠款，將需要承擔(dān)的法律責(zé)任。
根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： 一、勞動者依照以下規(guī)定解除勞動合同的： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的；
申請失業(yè)保險的流程如下： 一、需要攜帶的辦理憑證有： 《戶口簿》、《身份證》、《失業(yè)保險金申領(lǐng)登記表》、《終止或解除勞動合同證明書》、《畢業(yè)證》、兩張一寸照片(有《失業(yè)證》、《勞動手冊》的請攜帶)
離婚后原共有房屋如何出售，一般情況下，生活中會遇到以下幾種情況：
上訴人黃某某因與被上訴人劉某某、原審被告楊某某民間借貸糾紛一案，不服東莞市第二人民法院于2014年6月16日作出的（2014）東二法厚民一初字第436號民事裁定，向本院提出上訴稱：根據(jù)《中華人民共和某某事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，本案應(yīng)由上訴人戶...
1、對于購房者來說，首先要明確的物業(yè)管理不同于過去住宅區(qū)的房管，購房者在完成購房手續(xù)后入住前，要與物業(yè)管理公司簽訂管理公約，接受物業(yè)管理公司的管理，并享受管理公司提供的各項服務(wù)。
當(dāng)上市公司的經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重問題或有重大違法行為，其股票繼續(xù)交易會影響社會公眾的利益甚至?xí)?dǎo)致社會混亂時，國家有關(guān)管理部門有權(quán)決定暫停或終止該公司的股票上市。
協(xié)助當(dāng)事人處理債權(quán)債務(wù)糾紛，維護當(dāng)事人合法權(quán)益。
受理房屋租賃合同糾紛，維護當(dāng)事人合法權(quán)益。
二倍工資（兩倍工資）是一項法律罰則，主要針對企業(yè)與職工之間未訂立書面勞動合同或者應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立無固定期限勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月向職工支付兩倍工資。我國《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書...
企業(yè)無可避免地會與勞動者因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權(quán)行為所造成。企業(yè)通過合理方式處理用工問題，在源頭上有效的控制和預(yù)防，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，已經(jīng)成為人事管理要解決的重要問題之一。
企業(yè)嚴(yán)格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內(nèi)容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、在職培訓(xùn)、費用負(fù)擔(dān)及服務(wù)期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補充保險和福...
申訴人陳某原系某棉紡公司職工，雙方簽訂了勞動合同。2000年11月20日被訴人某棉紡公司以即將在12月31日到期為由通知申訴人到期終止勞動合同。申訴人的勞動合同與其他職工一樣是由被訴人統(tǒng)一保管的，保管的目的主要是防止職工遺失損壞，又便于到期...
為當(dāng)事人追回借款人民幣1000000元及利息。
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