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相信大家身邊有很多在勞動合同期滿后，用人單位不愿意再繼續(xù)簽訂勞動合同，勞動者在別人的屋檐下工作，只好忍氣吞聲，很多時(shí)候，就這樣不了了之，不簽勞動合同繼續(xù)給老板工作。
勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，是為保障雙方權(quán)益，那么《勞動合同》中關(guān)于用人單位可以單方解除勞動合同的情形規(guī)定，有哪些呢？
現(xiàn)有證據(jù)包括合同及合同履行的相關(guān)材料，要求是原件。如果某些材料不是原件，應(yīng)讓律師審查是否會影響訴訟結(jié)果。
合同糾紛出現(xiàn)后，不是所有的糾紛都要立馬訴訟，這就牽涉到非訴訟解決的問題了，非訴訟解決主要是指談判、發(fā)律師函等方式。
股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同 可直接參照買賣合同中的相關(guān)規(guī)定？ 若受讓人逾期支付分期款項(xiàng) 能否依照《合同法》第167條規(guī)定 與之解除合同？
區(qū)別于傳統(tǒng)合同，電子合同有什么值得當(dāng)事人特別注意的？
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