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根據《勞動合同法》第八條的規定,用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。
雖說各地關于勞動者與用人單位未簽勞動合同的規定各有不同,但法律規定的目的是讓企業自覺簽署勞動協議。 只要企業能夠及時與勞動者簽訂或續簽書面勞動合同,就不會有類似的情況發生。若是遇到拒絕簽訂勞動合同,且無正當理由的,盡量避免招聘此類員工...
簽訂購銷合同時, 如何才能最大限度地避免糾紛的發生呢? 關于“錢”的部分是關鍵!
受理離婚糾紛,維護當事人合法權益。
近日,中國法律電商行業新聞頻發,法律電商行業對于整個商業社會的價值也得以凸顯。在此背景之下,國內老牌法律電商平臺易法通成功獲得千萬級B輪融資,估值過億,成功開創法律電商平臺估值新高的重磅新聞,引發行業熱議。
協助當事人處理公司股權轉讓糾紛,維護其合法權益。
受理合伙協議糾紛,維護當事人的合法權利。
受理建租賃合同糾紛,協助當事人追回欠款16萬元。
在股權轉讓糾紛中,為當事人追回本金50600元及其分紅18413元。
對于股權轉讓,應充分尊重轉讓雙方當事人的契約自由,成全股權交易活動,一方當事人要求確認股權轉讓合同無效,應當嚴格把握合同無效的構成要件,對于不符合合同無效構成要件的股權轉讓合同,即使在股東變更登記的程序上存在瑕疵,也可以依據誠實信用原則確認...
為當事人追回借款本金36193.23元。
為當事人獲得租賃費17160.00元。
《那年花開月正圓》里的周瑩,活成了最優秀的老板的樣子,提前一百多年將“股權激勵”玩得淋漓盡致,用伙計入股的方式激發每個人的工作熱情和潛能,成功扭轉了吳家商業衰頹的局面。
股權轉讓是股東(轉讓方)與他人(受讓方)雙方當事人意思表示一致而發生的股權轉移。由于股權轉讓必須是轉讓方、受讓方的意思一致才能發生,故股權轉讓應為契約行為,須以協議的形式加以表現。
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