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根據勞動法的相關規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: 一、勞動者依照以下規定解除勞動合同的: 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的;
本院在審理(2014)江法民初字第06796號原告張某某與被告曾某民間借貸糾紛一案中,被告曾某在提交答辯狀期間對管轄權提出異議,認為其住所地在重慶市墊江縣,要求將本案移送重慶市墊江縣人民法院審理。
試用期對大多數企業來說,顯得不夠重視,大多數認為在試用期內可以自由的與員工解除勞動合同,不用負什么責任,那么這種理解到底有什么風險?
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