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公司章程作為公司治理的第一道防線,也是最后一張王牌。
離職面談作為一種管理者與員工直接溝通的有效方式,利于融洽企業、離職員工之間的關系,使離職變得不那么恐懼和令人沮喪。離職面談是人力資源管理人員在員工離職時必須做的一項重要工作,通過面談可以得到關于職位性質和員工期望的工作條件等有用的信息。
原告王某與被告劉某某合同糾紛一案,本院于2014年10月20日受理后,依法由審判員姜光軍獨任審判,于2014年11月25日公開開庭進行了審理。原告王某的委托代理人何寧寧,被告劉某某及其委托代理人王俊生、馬某某到庭參加了訴訟。后于2015年1...
原告張某某與被告曹某某定作合同糾紛一案,本院于××014年10月××3日立案受理后,依法由審判員阮珊適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告張某某,被告曹某某及委托代理人石義天到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
受理承攬合同糾紛,協助當事人維權。
所謂企業法律風險是指企業預期與未來實際結果發生差異而導致企業必須承擔法律責任,并因此給企業造成損害的可能性。企業法律風險存在于企業生產經營各個環節和各項業務活動中,存在于企業從設立
為當事人追回加工款117761.50元以及相關利息。
為當事人解決財產保險合同糾紛相關事宜。
協助當事人處理婚約財產糾紛,維護其合法權益。
為當事人追回班車費88670元及相關利息。
為被告人做故意傷害罪辯護。
在王某與劉某某委托合同糾紛中,維護了當事人的權益。
在訴訟中,維護了原告的權益。
在訴訟中,維護了當事人的權益。
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