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股權激勵,意在給激勵對象一些股東權利,讓激勵對象與企業成為利益共同體,從而共同努力實現企業更為長遠的目標,但一旦陷入認識誤區,將股權激勵做成股權福利,造成的實際效果往往不如人意。
股權已經成為了一項重要的財富實現手段。若企業的股權設計出現問題,企業的發展必然會受到極大的限制,好的股權結構在設計時,得要預留一部分給將來的新合伙人、投資人和被激勵對象。
作為公司的發起人兼股東,如果連股權轉讓規則都搞不清楚,那要注意了! 萬一哪天“玩脫”,可能就把對公司的控制權也都“送”出去了~ 該知道的和不該知道的,都幫你整理清楚了,看完就能懂!
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