掃一掃，加關注
免費法律咨詢
微信找律師
律師擬審合同
私人律師服務
更多功能敬請期待
對于“工傷”這個名詞，許多員工都不陌生，但是當員工身體受到傷害時，往往屬于工傷的情形，能夠獲得賠償卻不自知，或者不屬于工傷賠償的范圍，卻自認為可以獲得賠償，最后只能滿載失望而歸。
簽訂代持股協議時，對于各項條款如果未加仔細考量，雙方權利義務未予明確，所涉及的法律風險未加防范，又或者缺乏合適的違約條款……代持股協議處處是“坑”，實際股東如何有效“防坑”才能避免“賠了夫人又折兵”？
用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者（高級管理人員、高級技術人員和保密人員等），在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中作一定的限制性約定，以此作為保護商業秘密的重要手段之一。
股權轉讓無小事：股權轉讓有瑕疵？出資不實？稅收陷阱？……各家情況千差萬別，范本如何一一涵蓋？概括性條款約定如此寬泛，造成爭議如何解決？股權轉讓繁瑣復雜，范本并無經驗，如何幫你協商到位？
增資擴股現象越來越多，其中的法律風險也隨之而來，如何規范投資者出資，優先認繳是否實施到位？投資利益分配？持股比例約定？增資擴股納稅？增資流程該如何操作？公司章程怎么變更？……
競業限制作為保護企業商業秘密、技術秘密的一種手段，得到越來越多的關注：哪些員工屬于競業限制的范圍？是否有地域限制？競業限制期限多長？競業限制補償金怎么約定？員工違反競業限制義務企業怎么挽回損失？……
① 掃描左側二維碼，關注我個人微信
② 關注后，發送關鍵字“干貨”2個字
③ 我給你發《勞動合同風險版》.doc
④ 每天找我要以上物料
