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雖然這些法律極大地約束了用人單位，然而，現(xiàn)實中也常常有女性憑借一張“妊娠化驗單“來為被解雇做擋箭牌，各種提要求，用人單位鑒于法律規(guī)定實在無奈。那么，真的就是束手無策了嗎？不是的！懷孕并不是萬能盾牌，小編帶你正確理解我國《勞動合同法》的法律內(nèi)...
消極怠工是指員工因某種原因或出于某種目的而怠于工作，紀(jì)律松散，推諉拖延，不直接和管理人員發(fā)生正面沖突，而采取迂回、消極不合作的態(tài)度對待工作，以達到其預(yù)設(shè)的某種目的。消極怠工對企業(yè)管理產(chǎn)生如下負面影響：第一，影響效率。消極怠工行為，會降低企業(yè)...
為當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
本院于2014年4月3日立案受理了原告柯某某與被告福建某某集團有限公司建設(shè)工程施工合同糾紛一案，本院根據(jù)被告福建某某集團有限公司的申請，依法追加鄭某某、林某某、林某某作為本案被告參加訴訟。本案由代理審判員鄭枝坤適用簡易程序公開開庭進行了審理...
為當(dāng)事人獲得38791.6元。
為當(dāng)事人作非法拘禁罪刑事辯護，為其爭取緩刑
為當(dāng)事人作販賣毒品罪的刑事辯護，維護其合法權(quán)益。
上訴人深圳某某裝飾設(shè)計工程有限公司因與被上訴人劉某某為勞務(wù)合同糾紛一案，不服南陽市臥龍區(qū)人民法院（2012）宛龍民商三初第119號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭對本案進行了審理。上訴人深圳某某裝飾設(shè)計工程有限...
為當(dāng)事人作詐騙罪刑事辯護，維護其合法權(quán)益。
我們遇到過不少客戶，不用工商局的范本，人不給備案。用了工商局的范本，糾紛難斷，公司章程形同虛設(shè)。
幫助當(dāng)事人解決經(jīng)濟補償金糾紛，維護其合法權(quán)益。
案情：甲在一家外資公司就職。根據(jù)該公司勞動規(guī)章制度的規(guī)定，甲應(yīng)先做滿4個月的“實習(xí)期”，公司再和甲簽訂為期一年的勞動合同。請問：該公司勞動規(guī)章的該規(guī)定是否符合勞動法的規(guī)定?
工傷待遇的享受，有賴于合理科學(xué)的工傷鑒定。基于當(dāng)事人的申請，整個工傷鑒定程序就正式宣告開始啟動。
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