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協(xié)助當(dāng)事人處理了所有權(quán)確認(rèn)糾紛，并維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回經(jīng)濟(jì)損失60990.35元。
出來工作難免會遇到公司不愿意簽訂勞動(dòng)合同，而不簽訂勞動(dòng)合同就覺得工作沒有保障，當(dāng)公司不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，員工該怎么辦呢？今天小編就帶大家了解下。
雙倍工資賠付必須滿足兩個(gè)條件：一是用工之日起超過一個(gè)月沒有簽訂書面合同，二是沒有簽訂書面合同應(yīng)歸咎于用人單位。
一個(gè)月 ＜ 用工的時(shí)長 ≦ 一年，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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