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已約定好的試用期企業也可視情況依法延長? 巧妙避開試用“雷區” 且看這家企業是如何做到的
什么是無固定期限勞動合同?顧名思義,無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,和有固定期限的勞動合同最大區別就是,勞動合同履行只有開始時間,沒有結束時間。
王某于2009年8月到蒼山縣某公司工作,并簽訂了為期1年的勞動合同。今年7月,公司通知王某,公司愿意不降低原勞動合同其他約定條件,再與王某續訂3年的勞動合同,如果不認可上述條件可視作本人拒簽勞動合同。王某表示同意續簽,但要求勞動合同的期限仍...
無固定期限勞動合同,是指用人單位與員工約定無確定終止時間的勞動合同。 不少人認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此,很多員工把無固定期限勞動合同視為“護身符”,千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面,用人單位則將...
無固定期限的勞動合同是員工的“護身符” 公司就不能辭退了嗎?
競業限制作為保護企業商業秘密、技術秘密的一種手段,得到越來越多的關注:哪些員工屬于競業限制的范圍?是否有地域限制?競業限制期限多長?競業限制補償金怎么約定?員工違反競業限制義務企業怎么挽回損失?……
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