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工齡包含一般工齡和本企業工齡。一般工齡系指工人支援以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時,應包括本企業工齡在內。本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之,如曾離職,應自最后一次回本企業工作之日算起。
未成年工是指已滿16周歲但未滿18周歲的勞動者,其享有勞動權利能力和勞動行為能力。由于未成年工處于生長發育期,所以《勞動法》等其他法律對未成年工的保護進行了特別的規定。以下就讓小編來為您詳細講解:
勞動保護是指國家和單位為保護勞動者在勞動生產過程中的安全和健康所采取的立法、組織和技術措施的總稱。
原告安徽某某重工機床有限公司(以下簡稱某某機床公司)訴被告馬鞍山市某某機械制造有限公司(以下簡稱某某機械公司)、馬鞍山某某金屬制品有限公司(以下簡稱某某金屬公司)買賣合同糾紛一案,本院受理后,依法組成合議庭于2014年4月29日公開開庭進行...
幫助當事人解決交通事故糾紛,維護其合法權益。
協助當事人處理交通事故糾紛,維護其合法權益。
在訴訟中為當事人贏得訴訟并追回賠償款61537.24元。
為當事人作危險駕駛罪的刑事辯護,為其爭取從輕處罰。
為當事人作重大勞動安全事故罪刑事辯護,為其爭取緩刑。
在訴訟中為當事人贏得訴訟,并追回支付殘疾賠償金60385.8元。
日常生活中難免去外面吃吃喝喝,甚至遇到無良的店家偷梁換柱,用不健康的食材,導致食物中毒,遇到食物中毒時要怎么索賠呢?
根據《婚姻法》第四十六條的規定,夫妻一方有實施家庭暴力的情形,導致離婚的,無過錯方有權請求損害賠償。
續訂勞動合同是指合同到期后,企業與職工不解除勞動關系,在雙方完全同意的情況下繼續履行原勞動合同的權利和義務。
未成年工指的是已滿16周歲但是不滿18周歲的人,在民法上,這一階段的人還屬于未成年人,如果能以自己的收入為主要生活來源,則為完全民事行為能力人,因此,這類人可以簽訂勞動合同,從事生產工作。
在訴訟中,為當事人贏得訴訟。
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