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案情:羅某經面試,被A公司錄用,雙方簽訂勞動合同,勞動合同約定:羅某工資為每月2000-3000元,依據月底完成任務量確定,具體看附件一公司的薪酬制度。請問:該公司對勞動報酬的約定是否合法?
案情:曹某是外貿公司的職員,因違反治安管理處罰條例受到行政處罰,公司以曹某受到行政處罰為由欲與解除勞動合同,請問:公司能否以曹某受到行政處罰為由解除勞動合同?
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