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4001-555-689
上訴人邢某某與被上訴人某某印刷廠勞動爭議糾紛一案，上訴人邢某某不服河北省廊坊市安次區(qū)人民法院（2014）廊安民初字第1171號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
近日，在一家外企上班的鄭女士，因為在公司電腦中存儲色情電影，遭到公司解雇。鄭女士不服，提出勞動仲裁，朝陽區(qū)仲裁委認定，該公司解除鄭女士勞務(wù)合同的行為構(gòu)成違法解除，裁定公司賠償鄭女士29萬余元。 該公司不服遂將鄭女士訴至法院，要求法院判...
涉及公司的訴訟，因不同的訴訟主體有所區(qū)隔。不同主體種類的公司訴訟，遵照施行的法律規(guī)則不同，法庭據(jù)以判決的法律效力不同。 在實踐中，企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)對不同主體種類的公司訴訟予以辨析。務(wù)求掌握涉及公司訴訟的分類和原理，做到靈活機動、有效應(yīng)對。
為當(dāng)事人作容留他人吸毒罪的刑事辯護，為其爭取從輕處罰。
為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，勞動雙方需要簽訂的合同樣本。
據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)計最新數(shù)據(jù)顯示，2014年全國勞動爭議審理結(jié)案的案件數(shù)量為711044件，而用人單位獲得勝訴的案件處理數(shù)僅為82541件，不足12%。都說在勞動糾紛中，勞動者處于弱勢地位，但實踐案件處理結(jié)果為何如此戲劇性？筆者認為，在勞動糾紛...
《中華人民共和國專利法實施條例》由2001年6月15日中華人民共和國國務(wù)院令第306號公布，根據(jù)2002年12月28日《國務(wù)院關(guān)于修改〈中華人民共和國專利法實施細則〉的決定》第一次修訂，根據(jù)2010年1月9日《國務(wù)院關(guān)于修改〈中華人民共和國...
協(xié)助當(dāng)事人處理股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛，維護其合法權(quán)益。
保費欠繳期間發(fā)生的工傷，各地社保機構(gòu)對于是否賠保，做法不一致。根據(jù)山東省相關(guān)司法判例，保費欠繳期間發(fā)生的工傷，社保機構(gòu)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。原因有以下幾點： 一、拒絕支付背離《工傷保險條例》立法目的
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是今后用以處理辭退糾紛的重要依據(jù)，必須認真對待。那么勞動者在簽訂勞動合同時需要注意什么呢？
試用期對大多數(shù)企業(yè)來說，顯得不夠重視，大多數(shù)認為在試用期內(nèi)可以自由的與員工解除勞動合同，不用負什么責(zé)任，那么這種理解到底有什么風(fēng)險？
年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定。
催款函是在商務(wù)活動中針對到期應(yīng)付而未付的欠款，以書面形式提醒并催促對方付款結(jié)賬的信函。
為當(dāng)事人作貪污罪刑事辯護，為其爭取緩刑。
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