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作為一種無形財產權,商業秘密的權利人與有形財產所有權人一樣,依法對商業秘密享有占有、使用、收益和處分的權利。
企業通常都會與新聘用的員工簽訂一份勞動合同。將來如果企業在與勞動者之間產生爭議時,勞動合同往往會成為解決爭議的依據。
居家辦公,雖緩解了員工被居家隔離與企業所需要正常經營的矛盾,但有這幾個風險點,你一定要注意!
加工承攬是滿足特定需要的一種經濟活動,加工承攬合同的訂立過程中存在除了其他合同訂立中經常產生的問題,如主體資格、標的的不合法及合同的形式不合要求等,還包括商業秘密、技術材料、留置條件、保密制度等問題。這些問題事項在加工承攬合同訂立中至關重要...
協助當事人處理勞動關系引起的經濟補償金糾紛。
《勞動合同法》第二十四條規定,競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
截止2014年年底,寧波在校學生中已經發現艾滋病病毒感染者30多例,大部分是高校學生。面對如此可怕的病,人人懼怕,那么在對于那些不幸患上此種病的人們,我們又該如何保護他們的隱私呢?下面就由小編帶您來了解下我國法律法規對艾滋病患者隱私權保護的...
由于科技成果、商業秘密對企業的生存和發展所起的作用日益明顯,不少企業在使用人才時,都會采用各種競業限制條款對勞動者進行約束。同時,也出現部分企業不合理地使用競業限制條款,對勞動者的權益造成損害。因此,各類人才了解一些關于商業秘密和競業限制的...
為了讓您不冒法律的險,易法通走了十一年!
北京某裝飾工程公司與員工劉某約定勞動合同期限2年,試用期3個月;劉某試用期工資1.2萬元,轉正后工資1.5萬元。臨近試用期滿,公司認為劉某工作能力不夠,因此與劉某協商解除勞動關系但雙方就經濟補償金事宜未達成合意,劉某由此提起勞動仲裁,并主張...
在勞動合同糾紛中,維護了當事人權益。
《中央企業商業秘密保護暫行規定》于2010年3月25日頒布施行,這是我國第一部關于商業秘密保護的部門規章。這一規定的出臺對于確保企業核心經營信息和技術信息安全,尤其是有效防范"商業間諜"具有重要意義。
競業限制的期限不能超過兩年。也就是說,了解商業秘密的你離職、解除勞動合同后,在兩年內: 1、不得自己經營同行業; 2、不得在其他同行單位從事相同或類似的工作。
協助當事人處理工商行政處罰糾紛,維護其合法權益。
高管離職開公司公司竟不能按照先前的約定讓他賠償公司的損失?分不清“競業禁止”和“競業限制” 協議內容約了也白約!
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