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無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。那么無固定期限的勞動合同能不能解除呢?如果可以,那么它解除方式有哪些呢?
案情:A公司給B公司提供了一批貨物,雖然雙方之前有討論過這批貨物的問題,但是雙方沒有簽書面合同,也沒有達成口頭的買賣合同。現在B公司不支付貨款。請問:A公司是否可以把貨物收回來?
由于我國勞動法對于三期女職工(孕期、產期、哺乳期)的特殊保護,導致公司在管理這一群體時會面臨諸多法律上的限制。所以,三期女職工的管理一直是困擾企業家和HR們的難題。
解除勞動合同因為勞動者的原因或者是用人單位的原因,抑或是雙方達成協議,約定勞動合同失效,不繼續存在的一種行為。解除勞動合同通常會簽訂書面協議或者通過口頭承諾解除。解除勞動合同的簽訂標志著勞動關系結束。
案情:甲與A公司已經連續簽訂兩次固定期限勞動合同,現第二次簽訂的勞動合同到期,雙方愿意繼續維持勞動關系,且約定不再簽訂勞動合同。請問:甲和A公司繼續維持勞動關系,可否約定不再簽訂勞動合同?
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