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在實務中經(jīng)常會有企業(yè)碰到員工長期不來上班,又不辦理辭職或解除合同手續(xù),一般都會采用按照自動離職處理,但這種處理方式到底有沒有風險?有沒有什么更好的辦法?
隨著經(jīng)濟水平的提高,人們對吃的要求已經(jīng)從解決溫飽變成多樣化的追求,隨著社會需求的增加,餐飲業(yè)得到了迅速發(fā)展。因為餐飲業(yè)高利潤的印象,越來越多的經(jīng)營者投身餐飲業(yè)的創(chuàng)業(yè)之路,但創(chuàng)業(yè)失敗的例子屢見不鮮。其中一個重要的原因就是創(chuàng)業(yè)背離了法律規(guī)范,沒...
勞動者在職業(yè)生涯中難免會換工作,根據(jù)勞動法的相關規(guī)定,在勞動合同履行的過程中,如果勞動者自己主動提出離職的,用人單位原則上可以不用向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但是如果勞動者能夠提出,用人單位有下面違法用工的幾種情況中的一種,并能有效舉證,即使在...
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛。
各地對勞動糾紛爭議,包括加班的認定以及費用的處理上有些差異,本文主要參考廈門市實踐情況。 說到企業(yè)安排固定加班,可謂幾家歡喜幾家愁。對于部分勞動者追求的是周末雙休,能夠在家放松身心;而有這么一部分勞動者,寧放棄休息時間加班,以獲得更加...
在訴訟中維護了當事人的權益。
協(xié)助當事人獲得賠償10328元。
為當事人獲得雙倍工資差額31140元。
協(xié)助委托人處理合同糾紛,為其獲得賠償共計121989.76元。
幫助當事人解決確認勞動關系糾紛,維護其合法權益。
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛,維護其合法權益。
協(xié)助當事人獲得補償金15869元。
為當事人追回拖欠工資39500元。
協(xié)助當事人處理交通事故責任糾紛,維護其合法權益。
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