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已約定好的試用期企業(yè)也可視情況依法延長？ 巧妙避開試用“雷區(qū)” 且看這家企業(yè)是如何做到的
員工隨便上交一個(gè)“病休證明” 公司就一定要批假嗎？ 缺一個(gè)完善的病假管理制度 員工再有樣學(xué)樣 你就等著用工成本年年漲吧！
掛靠社保風(fēng)險(xiǎn)有多大？有些人虧個(gè)幾萬塊還有些人居然被判刑企業(yè)和個(gè)人都得注意了！
績效考核扣工資，怎樣才合理合法？實(shí)施過程中的這項(xiàng)操作絕對違法？ 三個(gè)“是否”+ 實(shí)操建議
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