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企業不與員工簽訂書面合同,就可能面臨支付雙倍工資,單純靠這樣的事后補救方式來化解用工風險的方式,是不現實的,本文通過「普通員工勞動合同范本」,教你如何全方位有效預防和化解用工風險。
《最高人民法院關于審理專利糾紛案件適用法律問題的若干規定》于2001年6月19日由最高人民法院審判委員會第1180次會議通過,自2001年7月1日起施行。
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