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一份競業禁止協議應該具備哪些內容?競業禁止協議期限如何約定?競業禁止協議中是否可以約定補償問題?違反義務承擔的法律責任又該如何約定?……一旦企業沒有對競業禁止協議沒有重視,將可能造成重大的損失。
競業限制作為保護企業商業秘密、技術秘密的一種手段,得到越來越多的關注:哪些員工屬于競業限制的范圍?是否有地域限制?競業限制期限多長?競業限制補償金怎么約定?員工違反競業限制義務企業怎么挽回損失?……
“如果(創業者)一開始就把主權讓出去,60%給出去,再偉大的企業也做不下去;我(創業者)只要把事情做起來,這個股份多少不重要,這是錯誤的,凡是不以股份為目的的創業都是耍流氓。”
很多創業者由于各種繁雜的事情忽略了一些小細節,還有一些初創者抱著僥幸的心理,甚至打擦邊球,游走在法律邊緣,以至于在很多合作項目中,合作失敗案例屢見不鮮……
股權激勵協議中:公司與激勵對象的權利義務如何協商?保密條款是否需要設置?激勵對象收益如何約定?一旦激勵對象辭退離職,公司又該采取怎樣的措施使得損失減到最小?其中的風險又該如何防范?
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