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勞動(dòng)(dòng)(dòng)(dòng)(dòng)(dòng)(dòng)法

在合同中增加合同附件的行為能否視為對(duì)原合同的變更？

案情：甲委托乙公司加工一批價(jià)值為8萬(wàn)元的模具，同時(shí)甲向乙公司支付定金4萬(wàn)元。在合同履行中，由于甲所需模具的參數(shù)變更，遂與乙公司協(xié)商，在原合同的附件中增加一個(gè)技術(shù)參數(shù)圖。但是由于乙公司的疏忽，導(dǎo)致其所生產(chǎn)的模具不符合新增技術(shù)參數(shù)圖的要求。請(qǐng)問...

分類：合同糾紛閱讀：4106次2013-03-05

職工拒簽勞動(dòng)合同，單位是否要擔(dān)責(zé)？

案情：蔣某在A公司工作，工作1個(gè)月后公司要求與蔣某簽訂勞動(dòng)合同，蔣某拒簽。工作了半年后，蔣某提出辭職，A公司也為其辦理了離職手續(xù)。不久，蔣某要求A公司支付雙倍工資，理由是半年期間，A公司未與其簽訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)問：蔣某拒簽勞動(dòng)合同，A公司是否...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3420次2013-04-07

用人單位只簽一年勞動(dòng)合同而規(guī)定4個(gè)月的“實(shí)習(xí)期”是否合法？

案情：甲在一家外資公司就職。根據(jù)該公司勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，甲應(yīng)先做滿4個(gè)月的“實(shí)習(xí)期”，公司再和甲簽訂為期一年的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問：該公司勞動(dòng)規(guī)章的該規(guī)定是否符合勞動(dòng)法的規(guī)定?

分類：勞動(dòng)人事閱讀：5176次2013-04-19

職工對(duì)因參加工會(huì)活動(dòng)被解除勞動(dòng)合同的如何獲得賠償金？

案情：郭某是某用人單位的職工，在職期間，郭某經(jīng)常因履行工會(huì)規(guī)定的職責(zé)而耽誤工作進(jìn)度。郭某所處的部門主管對(duì)此很不滿，于是向上級(jí)提出解聘的建議。用人單位經(jīng)過考慮決定與郭某解除勞動(dòng)合同，郭某認(rèn)為用人單位的做法是違法的，于是要求該用人單位賠償其損失...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4285次2013-05-15

懸賞廣告是否具有合同性質(zhì)，懸賞人是否受其約束？

案情：2000年3月4日晚，李建在某電影院看電影，散場(chǎng)時(shí)將隨身攜帶的裝有價(jià)值200萬(wàn)元鋼材提貨單的提包遺失。張平在散場(chǎng)后拾到此包，等候片刻見無(wú)人尋包，便將該包帶回家中。李建為尋提包在3月5日的日?qǐng)?bào)上刊登了尋包啟事，表示對(duì)送還者酬謝2萬(wàn)元人民...

分類：合同糾紛閱讀：2953次2013-05-15

公司拒簽勞動(dòng)合同，員工應(yīng)如何維權(quán)？

案情：李某在A公司做市場(chǎng)促銷工作，與A公司未簽訂書面勞動(dòng)合同，只是口頭約定了工作任務(wù)與基本保底工資數(shù)額以及提成的比例。為維護(hù)自身的權(quán)益，李某要求A公司與自己簽訂書面勞動(dòng)合同，但A公司以書面勞動(dòng)合同只是形式為由拒絕。請(qǐng)問：公司拒簽書面勞動(dòng)合同...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3215次2013-05-15

商鋪銷售委托合同糾紛是否由不動(dòng)產(chǎn)所在地法院專屬管轄？

根據(jù)《民事訴訟法》第三十三條第（一）項(xiàng)的規(guī)定，因不動(dòng)產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由不動(dòng)產(chǎn)所在地人民法院專屬管轄。

分類：合同糾紛閱讀：4760次2013-08-12

最高人民法院關(guān)于審理商標(biāo)民事糾紛案件適用法律若干問題的解釋

《最高人民法院關(guān)于審理商標(biāo)民事糾紛案件適用法律若干問題的解釋》于2002年10月12日由最高人民法院公布，自2002年10月16日起施行。

分類：法律法規(guī)閱讀：3496次2013-12-13

用人單位單方續(xù)訂的勞動(dòng)合同是否有效？

有的企業(yè)為了留住人才或滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂的情況下，還強(qiáng)迫其續(xù)訂。那么，用人單位這種單方續(xù)訂的勞動(dòng)合同的行為有效么？

分類：合同糾紛閱讀：2842次2014-09-02

規(guī)章制度是否應(yīng)制定、如何制定及其效力？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條第一款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：4317次2014-12-24

養(yǎng)老院是否有權(quán)私賣慰問品

近日，深圳市任達(dá)養(yǎng)老院的部分老人反映，愛心人士送來(lái)的牛奶、水果等慰問品從來(lái)沒有分發(fā)到自己手上。

分類：其他文章閱讀：2319次2015-04-02

勞動(dòng)合同關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別

勞動(dòng)合同關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。從兩者定義來(lái)看，兩者之間十分相似。今天，小編就帶大家簡(jiǎn)單了解下...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4469次2015-05-05

辦公室戀情是否可以成為被開除的理由

禁止員工之間談戀愛、結(jié)婚，是一些企業(yè)由來(lái)已久的做法，主要原因在于辦公室戀情有可能危害當(dāng)事人的工作效率，嚴(yán)重的會(huì)有泄露公司機(jī)密的隱患。用人單位的這種擔(dān)心并非沒有道理，但是這種規(guī)定是不合法的。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2886次2015-06-10

買喜糖吃出蟲子，消費(fèi)者可向誰(shuí)索賠？

近日，一則新聞稱，福州一女子買婚宴喜糖，有人竟吃出蟲子和蜘蛛網(wǎng)。事后，經(jīng)銷商稱自己對(duì)此事不負(fù)責(zé)任，最后，廠商表示愿意賠償300元。有記者走訪了臺(tái)江區(qū)多家喜糖商鋪，發(fā)現(xiàn)喜糖市場(chǎng)中有不少甜蜜的“陷阱”，山寨喜糖充斥婚慶市場(chǎng)，“二次包裝糖”普遍存...

分類：其他文章閱讀：3998次2015-07-31

我國(guó)涉外婚姻如何適用法律？

（1）我國(guó)涉外結(jié)婚的法律適用實(shí)踐中，我國(guó)將涉外結(jié)婚分為 5 種不同的情況分別確定應(yīng)適用的法律： ①中國(guó)公民與外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)結(jié)婚中國(guó)公民與外國(guó)人在我國(guó)境內(nèi)結(jié)婚，婚姻締結(jié)地在中國(guó)，婚姻實(shí)質(zhì)要件適用中國(guó)法律。 ②雙方當(dāng)事人都...

分類：婚姻家庭閱讀：2559次2015-11-05

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