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4001-555-689
為當事人追回欠款10098.50元。
為當事人追回加班費9662元。
受理勞動爭議糾紛,維護當事人合法權益。
為當事人追回保證金200萬元。
競業限制是企業對離職員工采取的以保護其商業秘密為目的的一種法律措施。然而,為什么有些企業與員工簽了競業限制協議,最終還是索賠無果? 因為很多企業競業限制大都是“形式大于內容”,所以了解競業限制的實際內容更有益該協議/條款發揮作用。
令被告上海殼某某材料科技有限公司償付原告魏某某分紅款430384元及逾期付款利息損失。
企業無可避免地會與勞動者因勞動的權利與義務發生糾紛,而糾紛一般是由合同和侵權行為所造成。企業通過合理方式處理用工問題,在源頭上有效的控制和預防,建立和諧穩定的勞動關系,已經成為人事管理要解決的重要問題之一。
企業嚴格按照《勞動合同法》的規定與勞動者訂立勞動合同,嚴格合同內容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規范性,明確約定員工工作內容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、在職培訓、費用負擔及服務期、競業限制和保守商業秘密、補充保險和福...
對企業來說,商業秘密是一種可以帶來巨大經濟效益的無形資產,更是某些高科技企業賴以生存發展的資本。用人單位通過與員工訂立保密協議來保護商業秘密是最常見的有效方法。
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攀枝花公路橋梁工程有限公司(以下簡稱某路橋公司)因與周某勞動爭議一案,不服某市某區人民法院(2014)涪民初字第4207號民事判決,向本院提出上訴。本院于2014年10月20日受理后,依法由審判員夏春梅擔任審判長,與審判員劉立冬、審判員湯顯...
上訴人新疆某某文化傳媒有限公司石河子分公司(以下簡稱某某傳媒石河子分公司)為與被上訴人王某某、原審被告新疆某某文化傳媒有限公司(以下簡稱某某傳媒)勞動爭議糾紛一案,不服石河子市人民法院(2013)石民初字第1829號民事判決,向本院提起上訴...
代理當事人確權糾紛,維護其合法權益。
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