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4001-555-689
受理勞動爭議案件,維護當事人合法權益。
上訴人成都某某工貿有限責任公司長沙分公司(以下簡稱某某工貿公司)因與上訴人姚某某勞動爭議糾紛一案,不服湖南省長沙市雨花區人民法院(以下稱原審法院)(2015)雨民初字第00262號民事判決,向本院提起上訴。本院受理后,依法組成合議庭審理了本...
協助當事人處理追索勞動報酬糾紛,維護其合法權益。
原告(被告)賈某與被告(原告)北京市某某區某某局駕校(以下簡稱某某局駕校)勞動爭議一案,本院受理后,依法組成合議庭,公開開庭進行了審理。賈某及其委托代理人王月、梁洪亮與某某局駕校的委托代理人郭建立、魏某某到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
上訴人張某某與上訴人南京某某房地產開發有限公司(以下簡稱某某房地產公司)因勞動爭議一案,不服南京市棲霞區人民法院(2013)棲民初字第908號民事判決,向本院提起上訴。本院立案受理后,依法組成合議庭于2013年11月21日公開開庭審理了本案...
為當事人解決相關勞動爭議。
居家辦公,雖緩解了員工被居家隔離與企業所需要正常經營的矛盾,但有這幾個風險點,你一定要注意!
完美的規章制度,企業要做到規避自身用工風險,增加自身的經營自主權,提高人力資源管理的效力,增強員工的積極性,那么這份規章制度該從何著手?
為當事人處理勞動爭議糾紛,維護其合法權益。
為當事人追回工資4000元。
為當事人追回4000元。
未簽勞動合同屬于勞動糾紛,應該盡快去提出勞動仲裁,你不需要承擔任何責任,可以隨時離職,單位沒有權利扣押任何工資。
上訴人上海某某設計顧問有限公司(以下簡稱“某某公司”)因勞動合同糾紛一案,不服上海市黃浦區人民法院(2014)黃浦民一(民)初字第5003號民事判決,向本院提起了上訴。本院受理后,依法組成合議庭進行了審理,本案現已審理終結。
在訴訟中維護了當事人的權益。
原告郭某訴被告某有限責任公司追索勞動報酬糾紛一案,本院于2014年6月5日立案受理。依法由審判員康利清適用簡易程序于2014年7月14日公開開庭進行了審理。原告郭某的委托代理人楊文輝、被告某有限責任公司的委托代理人邱某、鄭某到庭參加訴訟。本...
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