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公司員工辭職是需要辦理一定手續的,根據工作內容、性質的不同,所要辦理的手續也是不同的。離職手續是為了把自己手上的工作進行一個交接,每個公司或許會有些許不同的規定,有的離職手續更復雜、有的更簡單。
五險一金作為保證勞動者在年老、失業、疾病、暫時或永久喪失勞動能力等情況下得到必要的經濟補償和物質幫助的制度,是現代人生活中十分重要的一部分。
由于不同的原因,不少員工選擇更換一份新的工作,而在這之前要先辦好離職手續,那么離職手續的辦理流程有哪些呢?
上訴人湖北某某混凝土有限公司因與被上訴人陳某某勞動爭議一案,不服湖北省孝感市孝南區人民法院(2014)鄂孝南民初字第02137號民事判決,向本院提起上訴。本院受理后,依法組成合議庭,于2015年4月8日公開開庭審理本案。上訴人湖北某某混凝土...
企業存在這6種情況 即使是員工主動辭職 也需支付經濟賠償
沒簽勞動合同能否索要雙倍工資?雙倍工資如何計算?有無起訴時間的限制?這些問題一直困擾著廣大勞動者,下面小編就為您一一解答。
上訴人潘某某與被上訴人陜縣某某耐火材料有限公司(以下陜縣某某公司)勞動爭議糾紛一案,不服陜縣人民法院(2014)陜民初字第1213號民事判決,向本院提起上訴。本院依法組成合議庭,于2014年12月12日公開開庭審理了本案,上訴人潘某某及委托...
協助當事人處理勞動爭議糾紛,維護其合法權益。
最近,網上有一則調查消息稱,許多打工者表示節后不想再回到原單位工作,希望重新找工作。為此,北京徐玉領律師總結了多年來辦理勞動合同糾紛案的經驗,給準備重新找工作并簽訂勞動合同的農民工朋友們提了10條建議:
當下,勞務派遣的用工形式越來越受企業的青睞。許多企業認為,那些被派遣的勞動者可以隨意使用,但事實真的是這樣嗎?2014年3月1日,《勞務派遣暫行規定》開始施行,隨著這部法規的施行,我們一起來探討一下企業勞務派遣的幾個重點問題
醫療保險就像一個巨大的資金池,有人不停往里投錢,有人也從里拿錢。只要資金池還有結余,投保者患病時就能減輕一定的經濟壓力。
袁某系某大型國企的內退職工,尚未辦理正式退休手續。隨后袁某受聘到某公司工作,雙方簽訂了《勞務雇傭協議書》一份。 2008年8月,袁某申請勞動仲裁,請求確認其與某公司之間存在勞動關系;裁決某公司因未與其簽訂勞動合同,應向其支付二倍的工資差額...
為當事人做詐騙罪辯護。
為更好幫助中小企業、易法通會員預防、應對勞資勞動爭議糾紛,減少中小企業用工成本,易法通特邀聯盟律師北京法賢律師事務所主任謝華平律師于11月7日在易法通廈門總部進行《員工離職管理風險防范》專題巡講,與易法通專業服務團隊共同分享中小企業員工離職...
員工突然不辭而別 企業該如何妥善應對? 謹記這三步 有效防止被員工“反咬一口”
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