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為當事人處理解除收養糾紛,維護其合法權益。
一個完整的解除協議可以有效降低用人單位的用工風險。
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曠工是指職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。換言之,曠工即無故缺勤。而曠工又是很多公司所不能容忍的行為。
在職場中,擁有一份好工作有許多的益處,而這其中最大的益處,莫過于可以讓你擁有更大更好的平臺,同時也讓你獲得更高薪水。這也是絕大部分職場人所向往的。 但總有些崗位,因為一些硬性要求,就把大部分求職者攔在了門檻外。這時要是對于那些擠破頭都想要...
員工離崗后查出職業病企業是否還要繼續為此負責?沒安排離職前體檢的就算已補償員工也得恢復勞動關系!
我們都知道,用人單位單方面做出開除、除名、辭退、解除勞動合同的決定,是依據《勞動合同法》第39條的規定,行使過失性辭退的權利。
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案情:A公司經營狀況嚴重惡化,只好租用便宜的廠房,但是該廠房雖然價格可以承擔,但是質量有問題。A公司因資金問題無法周轉,最終決定租賃這個廠房,租期為一年。半年以后,該公司狀況恢復正常,于是不再想續租該廠房。請問,A公司可以提前解除該廠房租賃...
案情:常某大學畢業后和一家用人單位簽訂了勞動合同。試用期已過,但是常某發現該用人單位提供的工資待遇與招聘時許諾的不同,但該提供的工資待遇沒有低于勞動合同約定的工資待遇。請問:常某可以單方解除勞動合同嗎?
案情:張某系某公司職工,一次工作中,張某頭部不慎被草包砸傷,傷后被送往當地人民醫院治療,醫藥費全部由單位支付。張某被認定為工傷,但經鑒定沒有傷殘等級。出院后,張某以“頭疼”為由,要求繼續休工傷假,單位認為他完全可以勝任工作,要求其回單位上班...
案情:王某有一輛東風5噸大貨車(營運車輛)掛靠于某裝卸運輸站,2001年9月18日,王某與張某訂立購銷合同,約定,張某向王某購買東風大貨車,價款76000元,分期給付:9月18日25000元,余下51000元分別于10月10日、11月10日...
一、勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合。
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Day2贈送 視頻課程教《勞動合同填寫指南》
Day3贈送 《公司章程范本》或《保密協議范本》1份
Day4贈送 法務官微信在線專業答疑1小時
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