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據清華、北大聯合調研結果顯示,995家中小企業中,85%的企業撐不過3個月。 因此,目前很多企業都選擇了裁員這條路。 但裁員真的是當下公司最正確的選擇嗎?企業在何種情況下才能進行裁員?
在職場上,或許女性的工作表現可以與男性齊平,但是當女性的身份轉變為準媽媽,如何處理工作與生育的關系呢?法律又是如何保護職場準媽媽的權益的呢?下面小編就為大家整理了勞動法關于產假的規定。
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