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同樣是與員工協商簽訂了離職協議為何別家公司做到讓離職員工想“反悔”都不成?
受理財產損害賠償糾紛,維護當事人合法權益。
在下列法定情況下可以認定夫妻感情確已破裂應當準予離婚:一、重婚或有配偶者與他人同居的;二、實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的;三、有賭博、吸毒等惡習屢教不改的;四、因感情不和分居滿2年的;五、其他導致夫妻感情破裂的情形
隨著社會變革的加快,工作競爭也越來越激烈,公司內部的員工競爭遵從著適者生存優勝劣汰的自然法則,被淘汰的員工自然而然會面臨辭退。
上訴人廣西某某建工有限公司(以下簡稱某某公司)因與被上訴人廣西某某房地產開發有限公司(以下簡稱某某公司)建設工程施工合同糾紛一案,不服平果縣人民法院(2013)平民二初字第111號民事判決,向本院提起上訴。本院于2014年12月2日立案受理...
職場上也有“碰瓷族”?溫州一男子10年間讓50%的用人單位承擔法律責任獲二倍工資、賠償金、補償金共計7萬余元!
受理買賣合同糾紛,協助當事人維權。
協助當事人處理相關合同糾紛。
上訴人洪某因與被上訴人張某、羅某、何某,原審被告江蘇某有限公司(以下簡稱某公司)產品責任糾紛一案,不服拉薩市城關區人民法院(2014)城民一初字第76號民事判決,向本院提起上訴。本院受理后依法組成合議庭進行了審理。本案現已審理終結。
離職面談作為一種管理者與員工直接溝通的有效方式,利于融洽企業、離職員工之間的關系,使離職變得不那么恐懼和令人沮喪。離職面談是人力資源管理人員在員工離職時必須做的一項重要工作,通過面談可以得到關于職位性質和員工期望的工作條件等有用的信息。
協助駁回原告訴訟請求,維護權益。
幫助當事人解決財產損害賠償糾紛,維護其合法權益。
受理醫療損害責任糾紛,維護當事人合法權益。
協助當事人處理商品房預售合同糾紛,維護其合法權益。
為當事人追回各項經濟損失233758元。
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