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股權激勵,意在給激勵對象一些股東權利,讓激勵對象與企業成為利益共同體,從而共同努力實現企業更為長遠的目標,但一旦陷入認識誤區,將股權激勵做成股權福利,造成的實際效果往往不如人意。
很多企業家愿意把股權分給員工,激勵大家努力把企業的蛋糕做大,共享努力的成果。企業健康穩健的發展,需要有把握公司戰略方向的領頭羊,在公司上市之前,他應該掌握公司的控制權。
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