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申訴人陳某原系某棉紡公司職工,雙方簽訂了勞動合同。2000年11月20日被訴人某棉紡公司以即將在12月31日到期為由通知申訴人到期終止勞動合同。申訴人的勞動合同與其他職工一樣是由被訴人統一保管的,保管的目的主要是防止職工遺失損壞,又便于到期...
____________(甲方)與____________(乙方)于_____年_____月_____日簽訂的勞動合同將于_______年_____月_____日依法終止,經雙方協商一致,同意延續勞動合同。
試用期是指用人單位和打工者為互相了解而約定的一定期限的考察期。
雖說各地關于勞動者與用人單位未簽勞動合同的規定各有不同,但法律規定的目的是讓企業自覺簽署勞動協議。 只要企業能夠及時與勞動者簽訂或續簽書面勞動合同,就不會有類似的情況發生。若是遇到拒絕簽訂勞動合同,且無正當理由的,盡量避免招聘此類員工...
協助當事人處理承攬合同糾紛,維護其合法權益。
為當事人追回各項賠償款249239.4元。
企業通常都會與新聘用的員工簽訂一份勞動合同。將來如果企業在與勞動者之間產生爭議時,勞動合同往往會成為解決爭議的依據。
受理買賣合同糾紛,協助當事人維權。
因5年前的違紀行為,施先生被用人單位開除。在施先生看來,雖然他確曾違紀,但用人單位仍然兩次與他續簽勞動合同,這“遲來”的開除屬于無正當理由解除勞動合同。近日,楊浦區法院支持了施先生的訴請,一審判令上海某實業公司支付違法解除勞動合同賠償金14...
幫助當事人解決經濟補償金糾紛,維護其合法權益。
從員工入職到離職這整個流程處處是坑,企業規章制度疏漏,勞動合同不完善,離職制度缺陷等無法形成一套完整的規矩……企業該如何“提前提防”?
勞動合同終止,意味著勞動合同當事人協商確定的勞動權利和義務關系已經結束。那么,勞動合同終止的情形有哪些呢?接下來就由小編作出解答。
在訴訟中,維護了當事人的權益。
原告陶某某與被告劉某某、鳳臺縣某某汽車運輸有限公司(以下簡稱鳳臺某某運輸公司)、中國某某財產保險股份有限公司亳州中心支公司(以下簡稱某某財險亳州支公司)機動車交通事故責任糾紛一案,本院受理后依法組成合議庭,于2014年9月4日、12月11日...
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