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我們實務中常見這些糾紛:出資人之間未簽訂書面出資協議,出資協議保密條款缺失,相關事項約定不明……試想出資人在創業過程中產生矛盾或利益沖突,使團隊的凝聚力與戰斗力減弱,甚至于分崩離析,還怎么開展業務?
很多創業者由于各種繁雜的事情忽略了一些小細節,還有一些初創者抱著僥幸的心理,甚至打擦邊球,游走在法律邊緣,以至于在很多合作項目中,合作失敗案例屢見不鮮……
完美的規章制度,企業要做到規避自身用工風險,增加自身的經營自主權,提高人力資源管理的效力,增強員工的積極性,那么這份規章制度該從何著手?
生活中,有很多向李某這樣的人,出于一些原因自己不方便以股東身份去進行投資,就選擇做一個在背后默默出錢的“無名英雄”。 所謂英雄難當,像李某這樣作為一個隱名股東還是要承擔一定風險的。
企業不與員工簽訂書面合同,就可能面臨支付雙倍工資,單純靠這樣的事后補救方式來化解用工風險的方式,是不現實的,本文通過「普通員工勞動合同范本」,教你如何全方位有效預防和化解用工風險。
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