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勞動派遣是我國在建立勞動力市場機制的實現過程中提出的一個現實課題，是我國勞務經濟中比較新的一種形式，也是目前發展很快的一種形式，勞務派遣工越來越多。
“天下沒有不散的宴席”，這句話用在公司與員工之間，在某種程度上想來也是合適的。 雖說不乏有員工一生只為一家公司而奮斗，但確也有不少的員工因種種原因，而與公司分道揚鑣。
未成年工是指已滿16周歲但未滿18周歲的勞動者，其享有勞動權利能力和勞動行為能力。由于未成年工處于生長發育期，所以《勞動法》等其他法律對未成年工的保護進行了特別的規定。以下就讓小編來為您詳細講解：
根據《工傷保險條例》第三十九條規定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金
任何單位和個人不得安排未成年工(包括已滿十六周歲未滿18周歲的未成年人）從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
近日，西城法院審結一起勞動爭議案件，判決原告某出租汽車公司與被告宋某續簽勞動合同；原告退還被告車輛價值保證金、營運收入保證金及合同管理費共計1.4萬余元。
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