首頁 - 法務指南 - 勞動人事 - 實習期的“工傷”救濟
發表于：2015-05-11閱讀量：（3294）
目前,我國大學生在實習期間與實習單位的糾紛與沖突時有發生,大學生的合法權益易受侵害的問題日益突出。國內一家官方人力資源網站對大學生實習安全進行了一項專門調查,結果顯示:9成以上的實習生遭遇過權益受損,46%的學生自述實習期有上當的經歷,27%學生實習沒有簽訂實習協議；無故辭退、被迫加班和克扣工資,位居大學生實習中權益受損現象前三位；90%以上的大學生在明知權益受損情況下選擇了“忍氣吞聲”。
實習協議很重要，切勿忽略：
一、實習期的概念
實習期 = 在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。
實習期有助于學生將來找到一份適合自己的職業；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會。
二、實習期與試用期的區別
（一）身份不同
處于試用期中的自然人一方只能是勞動者;而處于實習期間的自然人一方是在校學生。
注意，是在校學生！否則實習協議無效，不信請看：
（二）目的不同
① 用人單位約定試用期的目的，是為了得到滿足需要的人力資源;
② 在實習期間，雖然學生的實習活動和勞動者的生產經營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質的不同。學生實習活動主要體現的是學校與學生的共同目的，為了提高實習學生的自身素質。
更詳細地了解勞動者與試用期，請關注：
（三）關系不同
用人單位與勞動者，包括在試用期的權利義務關系由勞動法及其相關規定進行規范：
①勞動合同期限≤3個月，或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期;
②3個月≤勞動合同期限< 1年，試用期≤1個月;
③1年≤勞動合同期限<3年，試用期≤2個月;
④勞動合同期限≥3年，或者無固定期限勞動合同的，試用期≤6個月。
簽訂合同要當心，堅持試用期的最高限度：
《用人單位只簽一年勞動合同而規定4個月的“實習期”是否合法？》
（四）合同期限
① 勞動合同的試用期超過規定期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。
② 在實習期間，學生與所在的實習單位成立勞動關系，因此受勞動法調整。
（五）權利義務
① 試用期的當事人雙方存在著勞動關系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低于當地最低工資標準。
② 學生實習所在的單位對于實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準。
實習期間的工資待遇問題，你了解嗎？
三、在校實習生在實習中受傷的責任歸屬
有下列三種情況：
（一）在校生的實習是通過學校安排、推薦的。
在這種情況下，一方面用人單位作為實習生進行勞動的勞動條件提供人，勞動工作的安排指揮者和某種程度勞動成果的獲得者，應當為實習生提供符合國家規定的安全衛生的勞動條件，當實習生在勞動中受到傷害時承擔相應的法律責任。
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另一方面，學校作為學生的施教者、監護人和實習活動的推薦者應當預見實習生在實習勞動中必然存在和可能出現的風險并承擔相應的法律風險。因此，學校和用人單位應當對實習生承擔連帶賠償責任，實習生可以選擇要求其中一方或者兩方承擔賠償責任。
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（二）在校生的實習過程未經學校安排或者推薦。
實踐中，由于實習生的學習時間靈活，可以根據自己的安排進行實習;實習單位接收實習生也不需要學校的有關推薦或者證明資料，實習活動是學生自行聯系的，實習過程也沒有向學校老師或者有關部門報告。
在這種情況下，只要學校在平時的監管活動中盡到了監管責任，對學生自行聯系實習可能出現的問題進行了適當的告知或宣傳活動，就應當由實習單位對實習生的受傷承擔主要責任。
因為，實習單位作為實習生勞動條件提供人，勞動工作的安排指揮者和某種程度勞動成果的獲得者，無論何時都負有為實習生提供符合國家規定的安全衛生的勞動條件的責任。同時，學校畢竟對學生負有監管的義務，應當盡可能的保障學生的人身安全，基于此種監管責任，學校要對在校生在實習中受傷承擔補充責任。即在用人單位不能支付全部賠償費用危害到受傷學生的治療或康復時，由學校先行墊付相關費用。
（三）參與實習的在校生是未成年人。
在這種情況下，無論該學生的實習活動是否有學校的參與，學校都應與實習單位一起對該學生在實習中的受傷負連帶責任。因為，學校作為其學生的監護人，對未成年的學生應當給予更多的關注和更嚴格的管理。未成年學生的行為能力有限，學校對其承擔較之其他成年學生更重的監管責任。
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