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甲方（用人單位）名稱：
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：
注冊地址：
經(jīng)營地址：
乙方（勞動者）姓名：
性別： 出生年月日：
居民身份證號碼： 聯(lián)系電話：
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戶口所在地： 郵編：
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。
第一章 合同期限
1、雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
（1）固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止；
（2）無固定期限：從 年 月 日起至本合同終止或解除條件出現(xiàn)時止；
（3）以完成一定的工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至工作任務(wù)完成時止，并以 為標(biāo)志。
2、雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：
（1）無試用期；
（2）試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
（3）乙方已知悉并確認(rèn)所在崗位的錄用條件。
第二章 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)
1、根據(jù)甲方工作需要和乙方自身技能特點(diǎn)，甲方聘用乙方的工作職位為：項(xiàng)目經(jīng)理，工作職責(zé)包括但不限于：組織制定項(xiàng)目總體規(guī)劃和施工設(shè)計，合理的組織、計劃、指揮、協(xié)調(diào)；保證工程質(zhì)量、工期和效益的目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)；協(xié)調(diào)解決與業(yè)主、監(jiān)理、分包商的關(guān)系，確保工程項(xiàng)目正常進(jìn)行；負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場管理，合理使用物料、控制工程項(xiàng)目的施工成本、組織好各階段的竣工驗(yàn)收和結(jié)算工作；按時提交報表、完整的原始技術(shù)經(jīng)濟(jì)資料，配合甲方辦理交工驗(yàn)收等。乙方應(yīng)按時、按質(zhì)、按量完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)內(nèi)容，同時應(yīng)完成公司或上級交待的其它任務(wù)。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，與乙方協(xié)商變動乙方的工作崗位。
2、乙方在 省 市工作。乙方知悉甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營需要或其不能控制的因素，在勞動合同履行過程中，可能需對乙方的具體工作地點(diǎn)做合理調(diào)整，但甲方調(diào)整工作地點(diǎn)會考慮乙方的上下班交通等因素。若出現(xiàn)該等工作地點(diǎn)調(diào)整事由，乙方同意并承諾在全國范圍內(nèi)服從甲方調(diào)整具體工作地點(diǎn)的安排。
因甲方經(jīng)營發(fā)展需要，提升乙方職業(yè)技能及能力，甲方安排乙方到其他城市培訓(xùn)，不視為對勞動合同履行地變更。若乙方不服從安排，甲方可按規(guī)章制度或本合同相關(guān)約定進(jìn)行處理。
3、因如下訂立勞動合同所依據(jù)的條件發(fā)生變化，或甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、工作能力和表現(xiàn)，有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位。若乙方不服從安排，甲方可按規(guī)章制度進(jìn)行處理。乙方若因此解除勞動合同的，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，組織結(jié)構(gòu)調(diào)整及組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)整乙方工作崗位時；
（2）甲方確因經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定；
（3）乙方因技能、身體等因素達(dá)不到管理和執(zhí)行項(xiàng)目等工作質(zhì)量要求，不能勝任工作的。
第三章 工作時間、休息休假
1、乙方所在崗位執(zhí)行下列第【 】種工時制度。
（1）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。
（2）執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。
（3）執(zhí)行不定時工作制度。
2、乙方應(yīng)在規(guī)定的正常工作時間內(nèi)完成本職工作，甲方不提倡、不鼓勵加班，乙方為完成本職工作自行延長工作時間不屬于加班。甲方執(zhí)行嚴(yán)格的加班審批制度，對于未執(zhí)行特殊工時制的崗位，甲方安排乙方加班或乙方要求加班且按規(guī)章制度規(guī)定已取得審批同意的，甲方按國家或地區(qū)有關(guān)規(guī)定安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資。
3、甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪休假等休假應(yīng)按照勞動法律規(guī)定的要求執(zhí)行。若乙方需申請事假及病假等，應(yīng)依照甲方規(guī)章制度提前申請并完成審批流程。
第四章 勞動報酬
1、根據(jù)甲方《薪酬管理制度》的規(guī)定確定乙方的勞動報酬。甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，試用期內(nèi)基本工資_____元/月（稅前），轉(zhuǎn)正后基本工資為____元/月（稅前）；乙方作為項(xiàng)目經(jīng)理在當(dāng)月有直接負(fù)責(zé)的項(xiàng)目時，甲方根據(jù)乙方的崗位、考勤、考核、獎懲、項(xiàng)目分紅等核算工資，無直接負(fù)責(zé)的項(xiàng)目時，則按照基本工資+崗位工資的結(jié)構(gòu)發(fā)放。如甲方的薪酬制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，乙方同意按新制度或新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
2、甲方于每月 日發(fā)放工資，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人所得稅及社會保險個人繳納部分，由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。如遇節(jié)假日或休息日，則順延到最近的工作日支付（以甲方在銀行辦理劃賬的時間為準(zhǔn)）。
3、乙方加班工資的計算基數(shù)為本合同約定的基本工資。
4、乙方病假期間工資計算基數(shù)為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
5、乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況、甲方規(guī)章制度和乙方的工作內(nèi)容、工作崗位、工作職務(wù)、工作地點(diǎn)、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素，調(diào)整乙方的勞動報酬，但不得低于實(shí)際工作所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
6、乙方在職期間因自身原因給甲方造成損失的，甲方有權(quán)從乙方應(yīng)發(fā)工資中扣減。
7、乙方試用期滿，無違法亂紀(jì)、無嚴(yán)重違反公司規(guī)定、未給公司造成【】元以上的損失、成績突出的經(jīng)甲方批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)成正式員工。
8、乙方工資賬號由乙方按照甲方要求開立并向甲方如實(shí)提供。如非甲方原因引起的劃賬不成功，甲方不承擔(dān)責(zé)任。
第五章 社會保險和福利待遇
1、甲、乙雙方按照國家和地區(qū)有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。
2、乙方患病或非因工負(fù)傷，可按國家、地方和甲方規(guī)定享受醫(yī)療期和相關(guān)待遇。
3、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和地區(qū)的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。
第六章 勞動保護(hù)和勞動條件
甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品，加強(qiáng)職業(yè)危害防護(hù)。
第七章 知識產(chǎn)權(quán)和競業(yè)限制條件
1、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的或創(chuàng)作的圖紙、技術(shù)開發(fā)成果、創(chuàng)新成果等，其知識產(chǎn)權(quán)屬于甲方。
2、乙方在職期間，不得在與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動，若甲方要求乙方在離職后仍遵守競業(yè)限制義務(wù)的，乙方同意與甲方簽訂競業(yè)限制協(xié)議。
第八章 勞動合同的變更、解除和終止
（一）勞動合同的變更
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
（二）勞動合同的解除
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，若乙方未提前通知，導(dǎo)致業(yè)主方或發(fā)包人或總承包人等利益相關(guān)方對甲方扣款的，甲方有權(quán)向乙方追償。
3、乙方有下列情形之一的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方可以立即解除勞動合同：
3.1嚴(yán)重失職、營私舞弊或?qū)追皆斐芍卮髶p害達(dá)直接經(jīng)濟(jì)損失_______元的；
3.2 同時與其他單位建立勞動關(guān)系的；
3.3在職期間自營、從事經(jīng)營或投資與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)的；
3.4與跟甲方有競爭關(guān)系或商業(yè)往來關(guān)系的個人或組織存在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)關(guān)系，有可能導(dǎo)致利益沖突的；
3.5挪用或侵占項(xiàng)目工程款、材料、設(shè)備等公司財產(chǎn)，或私自接受業(yè)主、客戶、供應(yīng)商及利害關(guān)系方任何好處及報酬的；
3.6工作中不服從管理，不按領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)主或利害相關(guān)方的正當(dāng)指令行事或發(fā)生言語/肢體沖突的；
3.7不服從工作分配或擅自離開崗位的；
3.8泄露甲方經(jīng)營信息、人員信息、薪酬信息等商業(yè)秘密的；
3.9累計曠工達(dá)____日或連續(xù)曠工達(dá)____日的，或一個月內(nèi)累計遲到或早退達(dá)____次的；
3.10有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的；
3.11利用甲方客戶、業(yè)務(wù)渠道，表達(dá)謀取私利的交易意向、發(fā)生謀取私利的交易行為或結(jié)果等；
3.12違反勞動紀(jì)律，泄露甲方商業(yè)機(jī)密的；
3.13被依法追究刑事責(zé)任的；
3.14在試用期間被證明不符合錄用條件的；
3.15在單個年度內(nèi)，因乙方原因造成的工期延誤累計達(dá)___天以上的；
3.16在單個年度內(nèi)，擅自停工、窩工累計達(dá)___天以上的；
3.17擅自分包或者轉(zhuǎn)包的；
3.18計算錯誤/虛報/偽造工程預(yù)算、預(yù)期利潤、材料用量、材料款、設(shè)備類型與數(shù)量、設(shè)備款、工人工資等項(xiàng)目相關(guān)費(fèi)用的；
3.19工程發(fā)生安全質(zhì)量事故或工傷工亡等人身安全事故的；
3.20甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。
4、本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括招聘廣告中載明的條件、規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：
4.1按甲方要求提交入職材料并確保入職材料合法真實(shí)有效；
4.2工作能力、表現(xiàn)勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責(zé)；
4.3未患有精神病或按國家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求；
4.4與原用人單位已依法解除或終止勞動關(guān)系；
4.5與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內(nèi)；
4.6未通緝在案或者被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住；
4.7按本合同約定時間到崗；
4.8入職后不得拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同，不得拒絕繳納社會保險；
4.9不應(yīng)隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀(jì)律處分的事實(shí)；
4.10試用期內(nèi)請假不得超過三天，遲到不得超過五次，不得有曠工；
4.11崗位為屬于持證上崗的范圍的，必須合法持續(xù)持有相應(yīng)證書；
4.12試用期考核應(yīng)達(dá)到 分以上。 。
（三）勞動合同的終止
1、在下列情形下，勞動合同終止：
1.1勞動合同期滿的；
1.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
1.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
1.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接，交接內(nèi)容包括但不限于甲方要求交接經(jīng)辦的業(yè)務(wù)工作、歸還占有的公司財物和文件資料、結(jié)清借款以及簽署相關(guān)工作交接單等其他相關(guān)手續(xù)，雙方同意在簽署交接單后方視為辦結(jié)工作交接。
第九章 乙方權(quán)利義務(wù)
1、乙方應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)計圖紙、施工驗(yàn)收規(guī)范、主合同及本合同要求的時間和標(biāo)準(zhǔn)組織勞務(wù)作業(yè)，保證工期，確保施工安全，做到文明施工，遵守現(xiàn)場管理制度，并承擔(dān)由于自身責(zé)任造成的質(zhì)量修改、返工、工期拖延、安全事故、現(xiàn)場臟亂造成的損失及各種罰款。
2、乙方應(yīng)自覺接受甲方及監(jiān)理等有關(guān)部門的管理、監(jiān)督和檢查；服從甲方和監(jiān)理的指令，認(rèn)可甲方的管理規(guī)定，接受甲方按管理規(guī)定對乙方進(jìn)行的處罰。
3、乙方應(yīng)遵守工程建設(shè)安全生產(chǎn)有關(guān)管理規(guī)定，嚴(yán)格按安全標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行施工，并隨時接受甲方、發(fā)包人、監(jiān)理及行業(yè)安全檢查人員依法實(shí)施的監(jiān)督檢查，采取必要的安全防護(hù)措施，消除事故隱患。因乙方安全措施不力造成事故的責(zé)任和因此而發(fā)生的費(fèi)用，由乙方承擔(dān)。
4、發(fā)生重大傷亡及其他安全事故，乙方應(yīng)當(dāng)立即報告甲方，由甲方按照有關(guān)規(guī)定上報有關(guān)部門，同時按國家法律、行政法規(guī)對事故進(jìn)行處理。
5、乙方應(yīng)當(dāng)確保進(jìn)場施工的人員為向甲方報備且經(jīng)批準(zhǔn)過的人員，若有批準(zhǔn)范圍外的人員進(jìn)場施工產(chǎn)生人身損害或財產(chǎn)損失的，屬于乙方管理失職，由乙方負(fù)責(zé)賠償，甲方先行賠償?shù)模袡?quán)向乙方追償。
6、如乙方應(yīng)對其在施工場地的工作人員進(jìn)行安全教育，并為其配備必要的勞動保護(hù)和安全防護(hù)用品，并對其安全負(fù)責(zé)。甲方不得要求乙方違反安全管理的規(guī)定進(jìn)行施工。因甲方原因?qū)е碌陌踩鹿剩杉追匠袚?dān)相應(yīng)責(zé)任及發(fā)生的費(fèi)用。
7、乙方應(yīng)為項(xiàng)目人員辦理【 】保險，為施工場地內(nèi)自有人員生命財產(chǎn)和施工機(jī)械設(shè)備辦理保險，支付保險費(fèi)用，并將保險單復(fù)印件交甲方存檔。如該項(xiàng)目采用的是內(nèi)部承包方式的，則乙方自行承擔(dān)項(xiàng)目人員的工傷保險責(zé)任，并保證使甲方免于受到賠償請求、賠償和訴訟，甲方承擔(dān)上述責(zé)任后有權(quán)向乙方追償。
8、乙方應(yīng)當(dāng)于辦理入職手續(xù)時提交參加社會保險所必需的真實(shí)、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實(shí)、不完整所導(dǎo)致的一切后果和責(zé)任（包括但不限于不能補(bǔ)繳社會保險及乙方無法享受社會保險利益等一切后果和/或責(zé)任、補(bǔ)繳費(fèi)用和/或滯納金等）應(yīng)由乙方承擔(dān)。
第十章 保密義務(wù)
1、甲方的商業(yè)秘密是由甲方研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開的、能給甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益或競爭優(yōu)勢的、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。包括甲方工程項(xiàng)目的各類圖紙（含草圖）、數(shù)據(jù)、計算機(jī)程序、生產(chǎn)工藝、制作方法、操作方案等技術(shù)信息，以及甲方的客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、材料價格、材料供應(yīng)商等經(jīng)營信息。
2、乙方對于其所接觸的甲方的商業(yè)秘密及其他保密信息應(yīng)當(dāng)采取保密措施，包括未經(jīng)甲方允許，不得將上述保密范圍內(nèi)商業(yè)秘密及其他保密信息的載體（包括傳統(tǒng)紙質(zhì)載體及u盤、硬盤、光碟、網(wǎng)絡(luò)存儲空間等存儲介質(zhì)載體等）帶出工作區(qū)域，不得復(fù)印、摘抄、 隨意或惡意拿走與商業(yè)秘密及其他保密信息相關(guān)的文件、電腦軟件、電腦、筆記本、U盤及其它儲存介質(zhì)、電腦硬件等任何資料與物品，以及采取加密措施進(jìn)行保護(hù)。
3、乙方承諾不得將負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密和其他未公開的資料和單據(jù)等信息用于本協(xié)議業(yè)務(wù)目的以外之其它任何目的。
4、本條所述保密責(zé)任于本協(xié)議有效期間及終止后均有效，直至相關(guān)保密信息被合法公開為止。
第十一章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
1、乙方在工作期間，應(yīng)該誠實(shí)守信，忠于職守。因乙方本人原因（包含但不限于：打架斗毆、偷竊、違反安全施工管理規(guī)范、違反甲方與業(yè)主方規(guī)章制度、玩忽職守、營私舞弊、泄露甲方商業(yè)秘密、涉密文件）或違反本合同義務(wù)造成甲方或第三方各項(xiàng)損失，由乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。
2、乙方依照法律規(guī)定提前提出解除合同申請后，應(yīng)積極配合甲方辦理工作交接和離職手續(xù)。如出現(xiàn)以下情形且造成甲方損失，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任：
（1）違反法律、法規(guī)及本合同約定解除勞動合同；
（2）違反有關(guān)保密規(guī)定；
（3）辭職未依法提前3天或一個月書面通知甲方、未進(jìn)行工作交接或未辦理離職手續(xù)；
（4）法律、法規(guī)、甲方規(guī)章制度規(guī)定或雙方約定的其他情形。
第十二章 勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責(zé)任
1、本合同依法經(jīng)雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，乙方可以與甲方協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與甲方協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；一方或雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解
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