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根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同，共同遵守本合同條款。
第一條 勞動合同期限
1.本合同期限經雙方協商一致，采取下列第【 】項形式：
（1）固定期限：合同期限為【 】年，自【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日止。合同期滿后，雙方同意繼續履行的，合同自動順延3年。
（2）無固定期限：自【 】年【 】月【 】日起。
（3）以完成一定工作任務為期限：從【 】起至【 】工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為【 】。
2.雙方同意按以下第【 】種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：
（1）無試用期；
（2）試用期從【 】年【 】月【 】日起至【 】年【 】月【 】日止。
3.甲方為乙方提供專項培訓的，有權設定服務期。雙方可以另行簽訂服務期協議。服務期內，乙方不得解除勞動合同，不得出現《勞動合同法》第三十九條第二款至第六款的情形致使甲方解除勞動合同；否則，乙方應當根據約定承擔違約責任或賠償損失。服務期晚于本合同期限的，本合同期限自動延長至服務期滿。
第二條 工作內容和工作地點
1.乙方同意在【 】科室【 】崗位工作，并承諾按時、按質、按量完成該崗位所承擔的各項內容，同時應完成甲方或上級交待的其它任務。雙方確認，乙方崗位職責包括但不限于如下內容：
（1）在科室主任及上級醫師領導下開展日常臨床工作。
（2）積極參加甲方及科室組織的各項活動，遵守活動規則和要求。服從工作分配，按要求完成各級領導交辦的工作任務。
（3）嚴格遵守甲方制定的各項規章制度，認真學習甲方和各級主管部門頒發的文件和政策法規。
（4）積極參加繼續教育活動，努力提高業務水平。
（5）正確處理工作中出現的問題和矛盾，按照個人利益服從集體利益，逐級上報的原則真實的向甲方反映情況。
（6）熱愛本職工作，遵守職業道德，嚴格執行甲方的各種診療常規和技術操作常規及病歷書寫規范。積極進行醫患溝通，主動避免醫療糾紛，杜絕差錯事故。
（7）愛護醫療器械及甲方的各項儀器設備，熟練掌握各種醫療器械、儀器設備的使用方法，在診療過程中嚴格遵守用藥原則，認真選擇藥物，在保證病人得到有效的救治的情況下，禁止過度醫療。
（8）按照甲方有關規章制度及要求認真做好對所管病人巡診活動。
（9）積極參加科室內的搶救工作要求，在搶救病人過程中，做到處理得當，搶救及時，及時完成病程記錄。對疑難危重病情，及時向上級醫師報告病情，提出搶救或轉運意見并采取相應的搶救措施，以保證病人安全。
2.乙方同意接受甲方按照制度進行考核，認可考核結果將作為調整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據。考核得分低于【 】分時，視為不能勝任工作。當乙方經考核不勝任目前崗位工作時，甲方可以將乙方的工作崗位調整為【 】，經調整崗位后仍不能勝任調整后的崗位工作的，甲方可以解除勞動關系。
3.甲乙雙方確認工作地點暫為【 】。乙方同意，根據崗位及甲方的經營需要接受到外地出差的安排。如甲方搬遷，乙方同意相應變更工作地點。
4.乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調整：
（1）因乙方在職科室撤銷、合并、調整等發生變化，導致不能安排乙方在原崗位工作的。
（2）乙方不論何種原因連續【 】以上未到崗上班，甲方已安排其它醫師替換乙方原崗位，乙方重新到崗上班的。
（3）訂立勞動合同時所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化，導致崗位必須進行調整的。
（4）其他原因：【 】。
乙方同意，薪酬標準參照調整后崗位對應的薪酬標準進行相應調整。
第三條 勞動報酬
1.甲乙雙方協商確定，乙方勞動報酬按下列第【 】種形式執行，并不得低于當地最低工資標準，且均為稅前工資。
（1）計時工資：經甲乙雙方平等協商確定本合同期內乙方的薪酬標準為：基本工資人民幣【 】元（大寫：【 】元整）；崗位工資人民幣【 】元（大寫：【 】元整）；具體薪酬結構詳見甲方的薪酬管理制度。
（2）計件工資：乙方執行計件工資制，按【 】執行。
（3）其他形式：按【 】執行。
（乙方試用期工資為前款約定工資的80％，并不得低于甲方所在地最低工資標準）。
2.甲方于每月【 】日左右發放工資。乙方認可，甲方可根據企業的經營狀況對工資的發放時間作一定的調整，但甲方需提前告知乙方，且工資延遲發放不得超過一個月。
3.乙方同意，甲方有權根據經營情況、甲方規章制度和乙方的工作內容、工作崗位、工作職務、工作地點、工作業績、工作表現等因素，調整乙方的勞動報酬，但數額不得低于實際工作所在地的最低工資標準。
4.乙方同意加班工資的計算基數按【 】標準計算，病假工資的計算基數按【 】標準計算。
5.乙方需繳納的個人所得稅及社會保險費，乙方委托甲方代扣代繳。
6.甲乙雙方對工資的其他約定：
（1）乙方工作不滿一個自然月度的，工資按實際工作日計算。
（2）乙方實行崗位績效工資制的，績效工資須經考核，根據甲方績效管理制度執行。
第四條 工作時間、休息休假
1.乙方所在崗位執行下列第【 】種工時制度。
（1）標準工時工作制：即每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。每周具體上下班時間由乙方任職科室進行排班。
（2）綜合計算工時工作制：即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以【 】為周期，總工時【 】小時的綜合計算工時工作制。
（3）不定時工作制：即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
2.乙方接受甲方及乙方任職科室的值班安排，且雙方確認值班不屬于加班，值班后按照甲方及乙方任職科室的有關規章制度進行調休或發放值班補貼。
3.在甲方規定的工作時間之外，乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填寫加班申請單，經主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發生的時間為準。否則不視為加班，不支付加班工資，也不作調休處理。
4.甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在休息日和節假日加班的，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定支付加班加點的工資或作調休/沖假的安排，以保證乙方合法權益。
5.其他規定：
（1）實行不定時工時制的人員，不得申請加班或調休。
（2）實行綜合工時制的人員，不得申請加班或調休。除法定節假日安排加班外，不再計算任何加班工資。
（3）實行標準工時制的人員，經申請批準的加班或因工作需要甲方安排加班的，方視為加班，享受加班待遇，加班時間以實際發生的時間為準。除甲方規定的固定假日加班、法定節假日安排加班和本項前述規定外，不再計算其他任何加班工資。
（4）實行計件、提成方式計算工資的人員，所完成的生產、工作任務已全部計算了計件或提成工資的，除法定節日安排工作給予加班補貼外，不再另計算加班工資。
第五條 勞動保護和勞動條件
甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品，加強職業危害防護。
第六條 規章制度及勞動紀律
1.乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律，甲方可給予紀律處分，直至解除勞動合同；乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
2.乙方有以下情形之一時，屬于嚴重違紀行為，甲方有權解除本合同，并不給予任何經濟補償：
（1）因乙方嚴重違反甲方規章制度，影響經營、工作秩序的；
（2）因乙方故意或重大過失導致患者遭受損害，進而導致甲方遭受損失達到人民幣【 】元，或出現醫療事故的；
（3）乙方被主管部門吊銷、注銷《醫師資格證》《醫師執業證》的；
（4）乙方被主管部門責令暫停執業的；
（5）乙方違反法律法規規定，在醫療機構外從事診療活動的；
（6）一年內累計曠工【 】日以上（含本數）或連續曠工【 】日（含本數）以上的，或一個月內累計遲到或早退【 】次以上的；
（7）挪用公款，或私自接受患者及利害關系方任何好處及報酬的；
（8）擅自收取藥品、醫療器械等醫療用品供應商任何好處及報酬的；
（9）工作中不服從管理，不按科室主任和上級醫師的正當指令開展工作的；
（10）不服從工作分配擅自離開崗位的；
（11）違反甲方的保密條款，泄露甲方商業秘密的；
（12）違反醫師執業道德的；
（13）違反甲方規章制度存在過度用藥、過多醫療；
（14）擅自在科室內售賣非甲方提供的藥品、醫療器械等醫療用品的；
（15）違反甲方考勤制度，代別人打卡或讓別人代為打卡出勤的超過三次的；
（16）提供虛假證明騙取休病假所得的薪資、福利、各項補貼及獎金的；
（17）偽造、涂改或騙取診斷證明或在病休期間從事第二職業的；
（18）存在嚴重違反公序良俗、勞動紀律、誠實信用原則的行為的；
（19）違反診療規范的；
（20）其他嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律行為的。
第七條 社會保險和福利待遇
1.乙方應當于辦理入職手續時提交參加社會保險所必需的真實、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實、不完整所導致的一切后果和責任（包括但不限于不能補繳社會保險及乙方無法享受社會保險利益等一切后果和/或責任、補繳費用和/或滯納金等）應由乙方承擔。
2.甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規章制度執行。
第八條 勞動合同的變更、解除和終止
1.有下列情形之一的，甲乙雙方應及時變更勞動合同：
（1）甲乙雙方協商一致的；
（2）訂立本合同依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；
（3）訂立本合同時依據的法律法規發生變化的。
2.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律的；
（3）乙方以任何形式在其它單位兼職，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的；
如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同；
（5）甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其它情形。
4.本條第3款所稱不符合錄用條件，包括但不限于下列行為：
（1）乙方提供的個人信息，如學歷、工作經歷、成績單、執業資格、健康狀況、信用歷史、前工作單位工作表現評價等，存在虛假、無效或故意進行誤導等瑕疵；
（2）乙方對自己的違紀、違法或犯罪行為，甲方要求披露時，未如實披露；
（3）法律禁止某類人員從事某類工作而乙方屬于該類人員且從事該類工作；
（4）與第三人保持勞動關系且未告知甲方的；
（5）在甲方指定期間工作實踐或培訓后，未通過考核的；
（6）遲到、早退累計滿三次或曠工一次的；
（7）乙方不符合甲方規定的其他錄用條件。
5.乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月工資后，可以解除本合同，法律另有規定的從其規定：
（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
6.本條第5款所稱所稱的客觀情況發生重大變化，包括但不限于下列情況：
（1）甲方與其他醫療機構進行合并或甲方主要資產出售或轉讓給第三方；
（2）甲方的經營方針發生重大調整或經營狀況發生重大變化；
（3）甲方的內部科室或組織機構撤銷、合并、分立的；
（4）甲方生產經營發生嚴重困難；
（5）甲方進入整頓期間、全部或部分停產停業；
（6）甲方依法宣告破產、解散或清算；
（7）法律、法規發生變化致使合同一方或雙方難以履行本合同規定的條款。
7.有下列情形之一的，本合同終止：
（1）本合同期滿的；
（2）乙方依法享受基本養老保險待遇的；
（3）乙方自然死亡、人民法院宣告失蹤或者死亡的；
（4）甲方被依法宣告破產的；
（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定解散的；
（6）法律、行政法規規定的其他情形。
8.乙方提出解除本合同的，試用期內應提前3天通知甲方，轉正后應提前30天向甲方提出書面離職申請，方可解除本合同。乙方未按規定向甲方提出離職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
9.甲乙雙方違反本合同約定及法定條件解除和終止合同給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九條 特別約定
1.乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。本合同所指的甲方保密信息是指乙方在甲方任職期間而知悉或獲取任何有關甲方及甲方關聯方（包括但不限于現在或將來甲方控制、甲方受其控制或與甲方處于共同控制下的任何醫療機構、工作室、分支機構和/或個人）的業務、技術、財務、經營等所有信息，以及甲方或甲方關聯方負有保密義務的第三方的上述信息，包括但不限于：醫療機構發展規劃、醫療機構運營模式、經營方針、投融資計劃、市場分析、競爭策略；任何業務的創意、作品內容、活動方案、評估分析、商業策劃、宣傳推廣方案、活動流程、會議紀要、相關函電；一切商業往來的渠道、客戶名單、交易信息、患者個人信息；任何財務資料、會計財務報表信息；醫療機構人事資料、工資薪酬制度資料、培訓資料等資料、信息。
2.出于對商業秘密保護的需要，勞動合同終止前【 】內，甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動合同的，甲方可以在乙方提出后正式解除前變更乙方的崗位。
3.上述保密義務不僅應在乙方在職期間，而且在本合同終止或解除（不論何種原因）后仍應履行。
4.未經甲方事先的書面同意，乙方在為甲方工作期間及離職后的【2】年內，不得以自己的名義或代表任何個人或組織，招攬或為他人招攬甲方員工或與甲方簽約的勞務人員，也不得通過引誘、利誘、游說等方式干擾甲方與上述人員的合同關系。
5.雙方勞動關系解除或終止的，乙方應當按照雙方約定或甲方的相關規章制度規定，辦理工作交接，包括但不限于乙方應依據甲方要求交接經辦的業務工作、歸還當時占有的醫療機構財物和文件資料、結清借款以及簽署相關工作交接單等其他相關手續。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接后支付。
第十條
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