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4001-555-689
為當事人追回工程款11356.8元。
近日,沙坪壩區法院的一起案件引起了職場新人們的關注。付某在一家科技公司的人事部做人事專員,工作一年便懷孕休假,讓她沒想到的是:當初她為了圖方便,采用了QQ請假的方式,現在公司認為她請假流程違規,解除了與她的勞動關系。那么付某通過QQ請假到底...
原告陳某某與被告劉某某、中國人壽財產保險股份有限公司唐山市中心支公司(以下簡稱人壽財險唐山支公司)機動車交通事故責任糾紛一案,本院受理后,依法由代理審判員張寧獨任審判,公開開庭進行了審理。原告陳某某、被告人壽財險唐山支公司的委托代理人劉某某...
消極怠工是指員工因某種原因或出于某種目的而怠于工作,紀律松散,推諉拖延,不直接和管理人員發生正面沖突,而采取迂回、消極不合作的態度對待工作,以達到其預設的某種目的。消極怠工對企業管理產生如下負面影響:第一,影響效率。消極怠工行為,會降低企業...
在身體權、健康權糾紛一案中,維護了當事人的權益。
為當事人處理人身損害糾紛,保護其合法權益。
協助當事人處理健康權糾紛,維護合法權益。
為更好幫助中小企業、易法通會員預防、應對勞資勞動爭議糾紛,減少中小企業用工成本,易法通特邀聯盟律師北京法賢律師事務所主任謝華平律師于11月7日在易法通廈門總部進行《員工離職管理風險防范》專題巡講,與易法通專業服務團隊共同分享中小企業員工離職...
雖說各地關于勞動者與用人單位未簽勞動合同的規定各有不同,但法律規定的目的是讓企業自覺簽署勞動協議。 只要企業能夠及時與勞動者簽訂或續簽書面勞動合同,就不會有類似的情況發生。若是遇到拒絕簽訂勞動合同,且無正當理由的,盡量避免招聘此類員工...
1. 企業能要求員工在承諾書上簽字? 2. 具體復工承諾書上可以有什么內容? 3. 特殊免責條款的效力如何? 4. 企業需承擔哪些法律責任?
“本企業連續工齡”的計算應當注意以下幾點:
集體合同不同于普通的勞動合同,因此在內容方面也會有所不同。 一、勞動報酬; 該項內容包括: 1、用人單人工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式
為當事人獲得3000元。
協助當事人處理勞務合同糾紛,維護其合法權益。
為當事人追回勞務費26360元。
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