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協(xié)助委托人處理勞動(dòng)合同糾紛，維護(hù)合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理離婚糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理返還原物糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
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協(xié)助當(dāng)事人處理交通事故糾紛并獲賠93818.38元。
最高法最新判決：大姐，你說得對(duì)！
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員工經(jīng)常遲到 公司怎么做才能合法開除？ 這個(gè)案例告訴你答案
為了保護(hù)老、弱、病、殘等特殊群體勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定了下述六種禁止用人單位利用無過失辭退以及經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同的情形：
福州市倉山區(qū)人民檢察院以倉檢公刑訴（2013）1011號(hào)起訴書指控被告人翁某某犯污染環(huán)境罪，于2014年5月26日向本院提起公訴。本院依法組成合議庭，公開開庭審理了本案。福州市倉山區(qū)人民檢察院指派檢察員曹永康出庭支持公訴。被告人翁某某及其辯...
再 審申請(qǐng)人何某、何某某、戴一、戴二、戴三、戴四、戴五、戴某、戴六、戴七、代八因與被申請(qǐng)人某醫(yī)院、郭某、劉某醫(yī)療事故損害賠償 糾紛一案，不服天津市第二中級(jí)人民法院（2011）二中民四終字第844號(hào)民事判決，向本院申請(qǐng)?jiān)賹彙１驹阂婪ńM成合議庭...
今年以來，多省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)都作出調(diào)整，員工欣喜：終于漲工資；企業(yè)直呼：工資漲不起…最低工資上調(diào)，企業(yè)用工成本也跟著增加，然而，企業(yè)運(yùn)行和業(yè)務(wù)的開展也離不開員工推動(dòng)和支撐，如何兼顧魚與熊掌？
為了讓您不冒法律的險(xiǎn)，易法通走了十一年！
《餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督管理辦法》已于2010年2月8日經(jīng)衛(wèi)生部部務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)予以發(fā)布，自2010年5月1日起施行。 部長陳竺
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