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為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，勞動雙方需要簽訂的合同樣本。
企業(yè)作為市場主體，在復雜的市場環(huán)境中，無時不刻面臨各種各樣的風險。中小企業(yè)投資人的風險意識和風險應(yīng)對能力往往依賴于從自身的創(chuàng)業(yè)實踐中積累；
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
開除懷孕女職工 公司違法？ 三點制度管理建議 讓你合法開除“別有用心”的懷孕女職工
原告夏某某訴被告楊某某交通事故責任糾紛一案，本院于2012年5月4日受理后，依法公開開庭進行了審理，并于2012年7月26日作出（2012）瑤民一初字第2410號民事判決。后原、被告雙方均不服，上訴至合肥市中級人民法院。該院于2012年12...
原告陶某某訴被告某某電器（重慶）有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法由審判員印雪獨任審判，適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告委托代理人夏偉軍，被告某某電器（重慶）有限公司委托代理人汪志國、王虹入到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
協(xié)助當事人處理勞動爭議，維護其合法權(quán)益。
協(xié)助當事人處理了勞動爭議糾紛。
協(xié)助當事人處理人身損害糾紛，維護其合法權(quán)益。
受理勞動糾紛，維護當事人的合法權(quán)益。
為當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
上訴人某科技有限公司（以下簡稱某公司）因與被上訴人方某勞動爭議糾紛一案，不服西寧市城西區(qū)人民法院（2014）西民一初字第24號民事判決，向本院提起上訴，本院受理后，依法組成合議庭審理了本案。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
為當事人追回工資26849.82元和濟補償金55468.91元。
為當事人解決勞動爭議糾紛。
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